如果團隊中都是一群業(yè)績平平，彼此互不關心，相互拆臺，見不得別人好的人，那么，再優(yōu)秀的員工進來，都很難適應，表現(xiàn)差的人的存在就是對優(yōu)秀員工的一種不公平，每一個人都喜歡周圍都是一群優(yōu)秀的、敬業(yè)的人，員工的努力一方面是為了自己得到更好的收益，另一方面也是希望團隊有前途，太多表現(xiàn)差的員工會讓優(yōu)秀員工發(fā)現(xiàn)團隊沒有發(fā)展前景，進而選擇離開，差的行為更容易影響好的行為，反之，好的行為比較難帶動差的行為，員工表現(xiàn)差的原因，有以下幾種情況：
團隊沒有發(fā)展前景；
團隊的工作對自己沒有吸引力；
工資待遇不足以吸引他；
公司的發(fā)展跟自己的追求不匹配；
不喜歡自己的領導；
認為自己再努力也達不到要求；
周邊的人都差，表現(xiàn)好反而顯示另類；
不公平，認為領導偏心。
在開除表現(xiàn)差的員工之前應該做好溝通，了解員工為什么表現(xiàn)差，不挽回不了的情況下，要果斷下決定，不要把自己的時間與精力去挽回能力不足、價值觀不同的人身上，表現(xiàn)差的員工，也可能是因為領導招聘時選擇不當導致的，錯不在員工，而是領導，員工的能力與期望跟團隊目前的現(xiàn)狀不匹配導致的。
團隊需要保持持續(xù)的活力，就需要有新鮮的血液進來，培養(yǎng)優(yōu)秀員工的同時，淘汰不合適的員工，這是領導的職責，企圖讓所有的人成為精英是不可能的事。出現(xiàn)表現(xiàn)差的員工不是領導的錯，但沒有及時有效地處理，只會抱怨，那一定是領導的錯。
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