現(xiàn)在有很多小的輕量化的公司，人員一般都在10人的左右，這種團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)其實(shí)就是創(chuàng)始合伙人、創(chuàng)始人擅長(zhǎng)什么，團(tuán)隊(duì)就做什么業(yè)務(wù)。像很多藝術(shù)教育公司，那創(chuàng)始人本身就是一個(gè)音樂(lè)人，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就做什么樣的業(yè)務(wù)。在這樣的小型團(tuán)隊(duì)當(dāng)中有一個(gè)現(xiàn)象，在最初一兩個(gè)人創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，公司是掙錢的，規(guī)模一大人一多，反倒不掙錢了，甚至最后到了關(guān)門的境地。怎么樣來(lái)做小公司小團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理？其實(shí)不需要很復(fù)雜，就是要抓住目標(biāo)的制定和管理。那么目標(biāo)的制定我們要去算賬，可以是生存目標(biāo)或者公司發(fā)展的利潤(rùn)目標(biāo)，目標(biāo)一旦定下來(lái)，分?jǐn)傁聛?lái)就是定額任務(wù)。目標(biāo)的數(shù)字是怎么來(lái)的呢？那么小團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定，一定是大家坐在一起，人力成本、房租水電、設(shè)備投入、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推廣等等各項(xiàng)費(fèi)用都要算清楚。
然后根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)需求，制定出一個(gè)合理的目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)要分解到每個(gè)月、每個(gè)人，每個(gè)人都要清楚自己的任務(wù)是什么，要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，要在什么時(shí)間完成。這樣的目標(biāo)管理，其實(shí)就是一種定額任務(wù)的管理，每個(gè)人都有自己的任務(wù)，每個(gè)人都要為自己的任務(wù)負(fù)責(zé)，每個(gè)人都要為公司的目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。小公司在初期生存和發(fā)展的階段最關(guān)鍵的就是不能養(yǎng)閑人，因?yàn)闆](méi)有太多的資金和精力是養(yǎng)成閑人的。但是怎么樣能讓不創(chuàng)造價(jià)值的人及時(shí)的篩選掉，所以小公司生存關(guān)鍵在目標(biāo)管理，目標(biāo)落在個(gè)人的身上就是定額任務(wù)。包括一些公司的新業(yè)務(wù)拖死了原來(lái)掙錢的老業(yè)務(wù)也是這個(gè)問(wèn)題。
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