前幾天有一個年輕朋友問我說可不可以跳槽，我覺得只要是條件成熟可以跳，因?yàn)槲易约壕褪沁@么做的，的確是一條幫助大家職場上升級的捷徑。很多公司為了防止跳槽，都說員工需要有忠誠度，但是你說對員工有忠誠度的公司，有幾家呢？那怎么樣才能有一個成功的跳槽。
1、第一步啊一定要有一個成功的面試，要讓別人很好的認(rèn)識。你不管你的渠道是一個電子郵件，一個電話，還是當(dāng)面去面試，都要幫助別人很好的認(rèn)識你。大家一定有一個概念，叫個人傳記的形式來說好你的故事，而不要用簡歷的形式來簡單的介紹自己。為什么講故事可以讓面試官和你進(jìn)入一種深層次的精神交流的狀態(tài)，然后非常容易就會產(chǎn)生共鳴，那這樣的話就有了面試官對你的心理上的一個重視。舉一個簡單的例子，在我們廣告公司，我們可能這樣來介紹自己。我說我自己是一非常資深策略策劃人員。大家一聽嗯明白了，但是我在后面再加上去。我說在我做這個之前，我還在菜場里面賣過兩年的豬肉。這句話一出來面試官*會眼前一亮，他會非常想知道這個賣豬肉的經(jīng)歷到底對你做策略策劃會有一個什么樣的關(guān)系和幫助，這就是故事的理念。
2、認(rèn)識以后就一定要認(rèn)知你，你一定要告訴面試官，你一直堅(jiān)持在做一件什么樣的事情，以及你為什么一直堅(jiān)持做這件事情，這件事情其實(shí)就是特征。這個特征就是你的價值觀，沒有人喜歡一個沒有價值觀的人。
3、最后一個有了認(rèn)知以后，一定要讓別人認(rèn)同你從故事的角度來說，認(rèn)同來自于情節(jié)和一個主題情節(jié)。什么情節(jié)？就是你過去的學(xué)歷和你過去的職場經(jīng)歷，情節(jié)需要有邏輯。所以你的所有的經(jīng)歷也必須要有邏輯。但是邏輯的背后一定要有一個主題，就是你做這些事情，所有邏輯背后的一個目的。只有這樣的話，認(rèn)同就很快產(chǎn)生了。其實(shí)大家來看，從認(rèn)識到認(rèn)知到認(rèn)同，不就是我們平時做品牌營銷的一個方法嗎？
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