我們一起來(lái)聊一聊企業(yè)如何在金三銀四這個(gè)黃金招聘周期快速招到合適的人。前幾天呢？剛好有一個(gè)朋友來(lái)找到我，跟我聊了一下他公司的情況，他呢也是創(chuàng)業(yè)不久，大概有三四年的時(shí)間。那么說(shuō)呢今年呢我要開(kāi)始擴(kuò)大我的業(yè)務(wù)板塊了，所以呢我要招大量的銷售。那么對(duì)這個(gè)銷售的畫(huà)像呢也是非常清晰，說(shuō)我一定要找我這個(gè)行業(yè)的帶有資源的人進(jìn)來(lái)。后來(lái)呢我跟他深度溝通以后才發(fā)現(xiàn)他。
1、第一呢這個(gè)人的薪資其實(shí)和他期望的那個(gè)人選啊差異非常的大。所以大家會(huì)發(fā)現(xiàn)你在金三銀四這個(gè)時(shí)間你招不到合適的人，很大一部分的原因是什么？是因?yàn)槟阏械哪莻€(gè)人呀，他非常的完美，但是呢當(dāng)今你的條件又不具備，所以是供需其實(shí)是非常的不匹配的。
2、那么我們?nèi)绾卧谶@個(gè)黃金的時(shí)間里快速找到你合適的人選，就一定要做到供需平衡。也就是說(shuō)，將你的人才畫(huà)像和你的候選人之間要發(fā)現(xiàn)他們才能夠真正的相遇在一起。
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