戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理的升級狀態(tài)，但具體操作時可能又很難區(qū)分，戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別，分享一下本質(zhì)的差異。人力資源管理的立足點是基于職能的管理，所以它可以分解為六大模塊，比如招聘、培訓、薪酬、績效等等，本質(zhì)上其實都是在履行專業(yè)職能。戰(zhàn)略人力資源管理的立足點是基于戰(zhàn)略目標的經(jīng)營，所以招聘要升級為組織規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，培訓要升級為人才發(fā)展，薪酬要升級為工資總額為首的激勵系統(tǒng)，績效要升級為戰(zhàn)略解碼牽頭的戰(zhàn)略技巧精細，同時人力資源管理是割裂的，靜態(tài)的視角做薪酬，只考慮薪酬做績效，只考慮績效戰(zhàn)略。
人力資源管理則不同，是系統(tǒng)的動態(tài)的視角，薪酬和績效都只是一種手段，要為戰(zhàn)略目標、組織目標、組織發(fā)展、人才發(fā)展服務(wù)。所以戰(zhàn)略人力資源管理就要將薪酬績效整合為一個整體，要將人才發(fā)展和組織發(fā)展整合成一個整體。所以以戰(zhàn)略目標實現(xiàn)為原點，系統(tǒng)整合人力資源管理各職能模塊，提供這種整體性的解決方案，這就是戰(zhàn)略人力資源管理的真諦。至于戰(zhàn)略人力資源管理確定了以后，內(nèi)部的做法，各家單位應(yīng)該有所差異，適合的、有效的其實才是最好的。
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