不管是在生活還是工作中，邊界感對一個人來說是非常重要的。很多讓人不舒服的舉動，通常都是因為對方越了界，所以我們要時刻的提醒與強(qiáng)化自己的邊界感，注意不要侵犯別人的邊界。至少你要知道什么是你的，什么是別人的，你在你的范圍內(nèi)做事，他在他的范圍內(nèi)做事，互不跨界，跨界要經(jīng)得他人的同意。舉個例子，生活中你和一個朋友聊天，你會發(fā)現(xiàn)正常的聊天情況下都會很愉快。一旦你走進(jìn)一點或深入的話題的時候，對方就會本能的往后退或?qū)擂?，或欲言又止，這就是你的朋友邊界感在發(fā)生著作用。因為你的話題可能越界了，那你可能會說，我就是想深入的了解一下對方的一些情況，怎么辦呢？很簡單，如果你想跨界去了解對方，你就需要先征求對方的意見與同意，千萬不要貿(mào)然唐突的越界了解他人界內(nèi)的事物。
有的人就說了，我和對方關(guān)系好，應(yīng)該不存在越界的問題。如果你這樣想就錯了，現(xiàn)實生活中，更多的矛盾往往都是來自關(guān)系好的、熟悉的人之間的。因為陌生人之間的聯(lián)系幾率基本是不存在的，更談不上越界。舉個例子，公司里老板召開了一個關(guān)于產(chǎn)品如何快速去化的討論會，會后老板定下了結(jié)論。這個時候你要是不認(rèn)同老板的結(jié)論，并在會上發(fā)表了自己的看法，那你就越界了。因為做決定下結(jié)論是老板的權(quán)利是他的界，作為員工與下屬，你有的只是建議權(quán)、討論權(quán)及執(zhí)行權(quán)，你沒有決定權(quán)。即使你有意見，也只能保留或找個時間，私下里與老板溝通，表達(dá)一下個人的更好想法，營造良好的溝通氛圍的情況下，盡量爭取老板的認(rèn)同。
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