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企業(yè)究竟需要什么樣的人才?兩個關于對的人的標準

發(fā)布時間:2022-12-01 11:08:02
 
講師:馬紅忠 瀏覽次數(shù):2324
 企業(yè)如何找到對的人,這是一家我作為顧問服務了八年的上市公司總經(jīng)理的總結(jié),很值得參考。這個世界不變的就是變,面對越來越多的不確定性,企業(yè)究竟需要什么樣的人才?這位總經(jīng)理總結(jié)了兩個關于對的人的標準。 1、首先是不固守經(jīng)驗。在目前的環(huán)境形勢

企業(yè)如何找到對的人,這是一家我作為顧問服務了八年的上市公司總經(jīng)理的總結(jié),很值得參考。這個世界不變的就是變,面對越來越多的不確定性,企業(yè)究竟需要什么樣的人才?這位總經(jīng)理總結(jié)了兩個關于對的人的標準。

1、首先是不固守經(jīng)驗。在目前的環(huán)境形勢下,大多數(shù)團隊都需要用新的辦法來完成目前的所有工作,就是快速變化的環(huán)境所提出的要求。所以對的人首先具有的特質(zhì)就是不固守經(jīng)驗,對的人,會堅持引領大家超越經(jīng)驗,甚至忘掉經(jīng)驗,會用全新的角度來看問題,并不斷嘗試新的做法,這樣才有可能突破。

2、對的人要敢于創(chuàng)新并勇于承擔責任。今天所發(fā)生的種種變化是,管理者需要創(chuàng)新工作,組織對創(chuàng)新的鼓勵和期待也達到了從未有過的高度。創(chuàng)新已經(jīng)是對每一個成員的根本要求,也是對一個人的一個基本特征。不過很多時候創(chuàng)新會帶來不確定性,會帶來更高的成本。對的人會把創(chuàng)新與責任組合在一起,明確責任和任務,并發(fā)揮創(chuàng)新的功效。這些基本上都是這位總經(jīng)理的原話,我覺得很值得參考分享給你,祝你早日找到對的人。



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馬紅忠
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