企業(yè)如何找到對的人，這是一家我作為顧問服務了八年的上市公司總經(jīng)理的總結(jié)，很值得參考。這個世界不變的就是變，面對越來越多的不確定性，企業(yè)究竟需要什么樣的人才？這位總經(jīng)理總結(jié)了兩個關于對的人的標準。
1、首先是不固守經(jīng)驗。在目前的環(huán)境形勢下，大多數(shù)團隊都需要用新的辦法來完成目前的所有工作，就是快速變化的環(huán)境所提出的要求。所以對的人首先具有的特質(zhì)就是不固守經(jīng)驗，對的人，會堅持引領大家超越經(jīng)驗，甚至忘掉經(jīng)驗，會用全新的角度來看問題，并不斷嘗試新的做法，這樣才有可能突破。
2、對的人要敢于創(chuàng)新并勇于承擔責任。今天所發(fā)生的種種變化是，管理者需要創(chuàng)新工作，組織對創(chuàng)新的鼓勵和期待也達到了從未有過的高度。創(chuàng)新已經(jīng)是對每一個成員的根本要求，也是對一個人的一個基本特征。不過很多時候創(chuàng)新會帶來不確定性，會帶來更高的成本。對的人會把創(chuàng)新與責任組合在一起，明確責任和任務，并發(fā)揮創(chuàng)新的功效。這些基本上都是這位總經(jīng)理的原話，我覺得很值得參考分享給你，祝你早日找到對的人。
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