如果你想找這個(gè)社會(huì)上最優(yōu)秀的人，你就按照1234法則去設(shè)計(jì)。什么叫1234法則呢？一個(gè)人掙兩個(gè)人的錢，干三個(gè)人的活，創(chuàng)造四個(gè)人的效益。
這個(gè)崗位通常比如說(shuō)都是7000，你招聘的時(shí)候說(shuō)是14000，什么結(jié)果，想換工作，不想換工作的人都想來(lái)打聽一下，就把那些不想換工作的人給他勾引出來(lái)了。為什么要這樣？就是因?yàn)槿绻阆胍氖沁@個(gè)群體當(dāng)中的前1%，你要沒有兩倍的薪水，連門兒也沒有。但是你要是千分之一，你沒三五倍的薪水都是不可能，一分錢一分貨。另外你能不能拿到這個(gè)錢，不是說(shuō)我說(shuō)給你了，你干不好，我也給你。這個(gè)1234法則難在哪？難在3，什么叫干了三個(gè)人的活？你如果沒有崗位職責(zé)，沒辦法衡量你，沒有數(shù)據(jù)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，也沒辦法衡量是吧？
先把說(shuō)一個(gè)人干三個(gè)人的活說(shuō)清楚，再問(wèn)你能干得了嗎？你們不信去給我試，你去試一試。你把這個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)拉高到要干多少干多少，是你現(xiàn)在一個(gè)普通員工的三倍。當(dāng)你拿了兩倍的薪水去招聘的時(shí)候，會(huì)有一批人說(shuō)這小菜兒我肯定沒問(wèn)題。那為什么他在原單位只干一個(gè)人的活，到這兒能干三個(gè)人的活呢？因?yàn)槟憬o他加倍的薪水，他不是不能干，而是不愿干。優(yōu)秀的人才都留一手。因?yàn)檎f(shuō)你給我這點(diǎn)錢，我對(duì)得起你就夠了。
所以說(shuō)當(dāng)你有了1234法則這樣一套機(jī)制，你就把社會(huì)上你這個(gè)行業(yè)，你這個(gè)領(lǐng)域，你這個(gè)崗位最優(yōu)秀的人都給吸來(lái)了。你吸來(lái)了一堆這樣的人，是不是可以隨便挑了，好了，這時(shí)候就從招商變招標(biāo)了。你有十來(lái)個(gè)人里邊選一個(gè)優(yōu)中選優(yōu)，這個(gè)人就一定是一個(gè)很好的優(yōu)秀的人才。拿了兩個(gè)人的錢，干了三個(gè)人的活，創(chuàng)造了四個(gè)人的效益，公司賺大了，但是這個(gè)邏輯很多老板和管理人員都想不通。
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