究竟什么樣的offer 才算是個好offer 呢？接下來就按照入職的時間線，從三個方面把評判標(biāo)準(zhǔn)給你一起講清楚。
1、接下來問你第一個問題，假如談offer 的時候，HR冷酷的拒絕了你，或者很直接的告訴你公司對員工是多么的強(qiáng)迫，多么的冷血，這是最糟糕的局面嗎？在我看來，其實(shí)這不是最糟糕的局面。冷酷的拒絕了你，或者直白的告訴你那些職場真相。其實(shí)你的沉默成本是*的，大不了你多投幾家簡歷就是了。如果HR非常的客氣，非常尊重的給了你一個很好的offer。有意的隱瞞了公司的很多強(qiáng)制性策略和問題，請你加入。然后等上班領(lǐng)工資的時候，你會發(fā)現(xiàn)，和之前做的完全不一樣。最后你辛辛苦苦干了一段時間，發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了。請問這個時候你的損失該怎么算，簡歷你該怎么寫？從現(xiàn)實(shí)的角度而言，HR有多不鳥你，對你而言損失都不大，答應(yīng)你的全都不算數(shù)，那才是最可怕的。如果老板開掉了一個嘴欠，容易得罪人的內(nèi)茬，換上來一個兩面三刀，表面人畜無害，實(shí)際底下各種小動作的其實(shí)更可怕。
2、接下來是第二個問題，入職以后，如果HR瞧不上你，或者讓你加班，還不給你加班費(fèi)。請問這是HR自己的決策嗎？你要知道一點(diǎn)，HR僅是代表了老板的意志，HR決定不了你的薪酬，也決定不了公司財(cái)務(wù)的制度，他們只是忠實(shí)貫徹老板的角色罷了。有的同學(xué)就說了，你這說的不對，我的薪酬明明都是HR制定的。拜托，那只是在老板授權(quán)的范圍內(nèi)有一點(diǎn)點(diǎn)的靈活度而已。通常來說爛HR背后都是爛老板。我看到有人問過一個有意思的問題，為什么很多公司的老板很和善，底下的HR卻很不厚道。我覺得這個問題問的挺傻的，真的老板干嘛跟你兇，他犯得著嗎？HR是替老板干臟活累活的，告訴大家一個職場潛規(guī)則，有不少巨頭公司的中高層會覺得老板的氣場壓力強(qiáng)的不行。很多人扛不住都跑路了，但底層都會覺得老板簡直是太和善，太親切了。等你熬到了中層以上，你就會看到老板的另一面。HR很多時候代表的是老板的意志，老板不會直接跑來表達(dá)對你的不屑和不滿。HR不過是替老板干這個臟活累活。
3、最后一個問題，那是不是干掉爛老板我的offer 就是好offer 了。先說結(jié)論，干掉壞老板，不會帶來好老板，更不會帶來好offer。很多人覺得壞老板干掉以后，其他老板都會瑟瑟發(fā)抖，變成好老板。所謂好和壞，對職場人來說，無非就是錢給的多不多，加班多不多，福利夠不夠等等等等，對不對？對應(yīng)老板而言，簡單說就是投入產(chǎn)出比，也就是我們常說的ROI。如果產(chǎn)出足夠多，成本足夠低，那么你干掉壞老板，確實(shí)真的可以讓很多老板變好，因?yàn)槔婵臻g還在啊。但是如果產(chǎn)出不夠多，覆蓋成本很勉強(qiáng)的話，請問壞老板會怎么選擇？沒有人天生就是老板，也沒有人天生就是打工仔壞老板可以選擇不做老板，而不是一定要選擇做一個好老板。
當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)做個好老板的成本過高的時候，選擇不做老板才是更符合邏輯的角色。什么是好offer？每個人的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，有人說工作輕松就是好offer。有人說待遇豐厚就是好offer。但是最基本的一點(diǎn)就是所有offer 都是雙向選擇的。記住雙向選擇的前提下，誰是緊缺方，誰就是優(yōu)勢方。
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