面試進(jìn)入最后一輪，聽(tīng)說(shuō)老板和公司高管要跟你聊一聊，你是不是也很慌，不知道該怎么辦？我在過(guò)去找工作過(guò)程中也曾經(jīng)歷過(guò)幾次老板和高管終面，總結(jié)成敗原因后，獲得了以下三點(diǎn)技巧和經(jīng)驗(yàn)，希望也能幫到你。
一、聊宏觀、講方向。在聊過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，多從大面上去介紹，重點(diǎn)從產(chǎn)品定位、產(chǎn)品方向、目標(biāo)客戶(hù)群體、需求分類(lèi)。以及產(chǎn)品的核心價(jià)值和業(yè)務(wù)模式等方面來(lái)講述，不要去聊細(xì)節(jié)。而在講述對(duì)所應(yīng)聘公司的賽道和產(chǎn)品的看法時(shí)，多談自己對(duì)行業(yè)的理解。比如對(duì)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展和變化趨勢(shì)的預(yù)判、行業(yè)的上下游和整個(gè)鏈路以及對(duì)市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)格局的理解。包括競(jìng)品情況、產(chǎn)品的差異和優(yōu)劣勢(shì)等。
二、展現(xiàn)目標(biāo)感和結(jié)果意識(shí)。要體現(xiàn)自己在過(guò)往工作中高度關(guān)注和聚焦于目標(biāo)，并以結(jié)果為導(dǎo)向。比如是如何主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并尋找新的機(jī)會(huì)點(diǎn)的，以及遇到問(wèn)題是怎樣努力去克服各種障礙。積極推動(dòng)項(xiàng)目往前發(fā)展的，展現(xiàn)出自己的責(zé)任心、韌性和拿結(jié)果的決心。
三、要有交流感。在跟高管和老板級(jí)別的面談，最好的模式是能跟對(duì)方建立起來(lái)交流感。即在整場(chǎng)面試過(guò)程中，你也能時(shí)不時(shí)的反向給面試官拋出一些問(wèn)題，聽(tīng)聽(tīng)他的觀點(diǎn)，交換彼此的看法，從傳統(tǒng)的“他問(wèn)你答”轉(zhuǎn)變成一個(gè)雙方聊天的形式。但為了做這一點(diǎn)，面試前你就需要做充分的準(zhǔn)備，多了解面試官的個(gè)人信息，并對(duì)行業(yè)知識(shí)和所應(yīng)聘公司的情況進(jìn)行全面深入的研究。最后祝愿大家都能順利通過(guò)終面，拿到理想的offer。
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