有的人一個月工資好幾個W這是咋回事兒？有些時候你還真別以貌取人，你不知道人家身上具有哪些你不具備的軟實力。接下來就跟你聊聊那些拿高薪的人都做對了什么。
1、首先咱們來說第一個特色，在一個方向深耕下去，其他的方向也都懂點。這個就是我經(jīng)常說的T字型人才。你說不止一次的說過，當下企業(yè)需要的人才模型是什么樣的？我所說的T字型人才不僅僅是涉獵多個職能，而是指在某個領(lǐng)域非常的專業(yè)且精通全流程的人才。這不僅僅是需要他在該領(lǐng)域有深刻的洞察，而且還要有過成功落地且拿到過結(jié)果的經(jīng)驗。這樣的要求其實很難量化，一定是經(jīng)過實踐打過硬仗，拿到過結(jié)果的。只有這樣才能成就他的專業(yè)性和對全流程精通程度。這也是為什么在面試中，企業(yè)對候選人項目經(jīng)驗極其看重。原因。通常的時候，候選人在目錄項目經(jīng)驗的時候，面試官大概就能判斷出他在項目中的參與程度、決策能力、執(zhí)行力以及是否有過真實的從0到1的打點經(jīng)驗，了解到他的認知和方法論是不是能夠在實際的工作中解決實際的問題。進而來判斷他是否能夠勝任新的工作崗。
2、再來說說第二點特質(zhì)就是都有主動的思考能力，且有非常高的執(zhí)行力。我記得前段時間網(wǎng)上炒的比較熱的一個話題，大概意思是說假如給你月薪2萬，但工作本身沒有啥意義，你愿不愿意去做？對于這個問題，主動思考和被動思考的人，想法是完全不一致的。被動思考的人會覺得工作簡單就意味著天花板低且被容易替代。即使工資給的不少，也確確實實需要好好的想一想。而擁有主動思維的人會認為工作的價值和意義是由自己賦予。他們看到的，是這份工作背后所能提供的價值。比如說能接觸到更高級別的人，能見更多的客戶等等等等。能夠主動思考的人，也就是俗稱的眼里有活。能夠主動去考慮如何的工作，如何的行動，才能夠帶來更大的價值。就是自身擁有超高的執(zhí)行力，落地必有事，老板交代的事情能夠很快的給到反饋。哪怕這個反饋不是正向，也會及時的和老板溝通，然后一起調(diào)整方向。這樣的人才，你說哪個老板他不喜歡呢？
3、第三個特質(zhì)，目標導向，且有全局意識。目標導向的人，在工作中善于抓住主要矛盾，解決主要的問題，以求用最高的效率獲得*的結(jié)果。在實際工作中，往往有些人會糾結(jié)于細枝末節(jié)和無足輕重的身上，或是干前顧后喪失了做好事情的*時機。這并不是說他們不關(guān)注細節(jié)，相反的這些人往往對于業(yè)務(wù)中的一些關(guān)鍵指標和數(shù)據(jù)，擁有像素級別的了解。他們是站在總覽全局的視角關(guān)注足以影響最終結(jié)果的各項數(shù)據(jù)，擁有目標導向和全局意識。人遇到再大的困難也不會涉險，一切的精力和時間，全部都投入指向完成目標，拿到結(jié)果上岸必然會比別人有更大的概率取得成功。在職場中，擁有經(jīng)驗和技能的人才，依然是企業(yè)爭搶的香餑餑。因此對于候選人來說，學會主動思考，提升個人的綜合素質(zhì)和工作能力，為工作帶來更大的價值，才是讓自己掌握求職競爭力的*途徑。
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