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人力資本管理專家
20年的企業(yè)人力資源管理經驗
星巴克中國青年領導力培養(yǎng)項目輔導導師
HR賦能增效-企業(yè)人才梯隊建構地圖微項目課程創(chuàng)始人
曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業(yè)集團） 人事主管
曾任：金威啤酒集團、合口味食品集團 人力資【點擊詳細】
新人入職企業(yè)，老板或管理者不應只想著讓其盡快出業(yè)績，欲速則不達，優(yōu)秀的人也需適應期。如某銷售規(guī)模七千...
管理者常忙碌卻成果不佳，原因可能是沒踩準工作節(jié)奏。若能把握節(jié)奏則可化被動為主動，管理者工作節(jié)奏分四個...
《玫瑰的故事》中朱珠飾演的江總是女性管理者典范，具備好領導的四個特征。 一、知人善用。了解下屬...
有顧客反映新鄉(xiāng)胖東來聯營檔口搟面皮加工點衛(wèi)生環(huán)境差，胖東來經一天多調查后，確認顧客投訴成立。處理結果...
一個人入職企業(yè)首先應思考的問題不是公司發(fā)展前途、如何與領導相處或如何做好本職工作，而是有朝一日準備以...
職業(yè)規(guī)劃是教人選擇職業(yè)發(fā)展路徑助力職業(yè)發(fā)展的，學會了規(guī)劃人就可以少走彎路少走錯路的！這是妥妥的節(jié)約時...
都說內卷，在傳統平常，簡單，重復的工作中如果只是簡單重復的做。卷卷卷是必然的，要想不卷必須創(chuàng)新。不管...
很多人覺得獵頭工作很神秘，其實在招聘方面和企業(yè)人資的招聘大同小異。那為什么獵頭被認為比人資在招聘方面...
當老板苦，當小企業(yè)老板更苦，為什么苦呢？有三點都是小老板共性的。 一、小企業(yè)老板選擇這個生意的...
經濟環(huán)境在改變舊的經營模式也在變，作為企業(yè)經營者必須要了解和掌握這些變化不然你會輸的稀里糊涂不明不白...
昨天呢有一個企業(yè)說他被一個員工仲裁了，他問怎么樣才能夠在面試中去判斷人選的職業(yè)素養(yǎng)，避免在招聘時招到...
工作上開玩笑是活躍團隊氛圍的一種方式，能給團隊成員帶來良好的關系維護。但是如果弄不好，也會破壞團隊成...
相信培訓人一直都有一個痛點，培訓部門或者是培訓職能一直都被視為一個成本部門。所以砍預算的想砍培訓預算...
結構化面試有多簡單，拆解一下就三件事兒。我們坐在一個酒店會議室里面看看題目，人家問啥，想想我們要說啥...
分析給大家一個表達黃金公式。 1、初級，講三點，也就是列點式表達。當你要回答面試官問題的時候，...
華雅琪
李聰
施艷麗
遲彬
叢方園
楊若華
李泉峰
段玉杰
張屹
黃文鋒（GDGL）
曹愛子
東方啟明
毛劍
劉文熙
田璐