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作為HR有一種工作方法，必須要懂，那就是關(guān)鍵事件記錄，什么是關(guān)鍵事件？通俗點(diǎn)就是員工在工作過程當(dāng)中，所出現(xiàn)的正面的積極的事件，或者負(fù)面的失敗的事件，關(guān)鍵事件記錄顧名思義，就是把員工這些做的好的和做的不好的事兒，全部都記錄下來。比如老劉作為一...
溝通能力為何重要？ 美國公司Gartner研究發(fā)現(xiàn)：70%的商業(yè)錯(cuò)誤是由于溝通不暢造成的。人和人感情的建立是溝通帶來的；人和人感情的破壞也是溝通帶來的。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過70%的員工認(rèn)為“溝通”是他們...
最近想“職業(yè)轉(zhuǎn)型”的朋友很多，借助“職場故事”，和大家聊一聊：“職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型”這件事。埃米尼亞?伊瓦拉在《轉(zhuǎn)行：發(fā)現(xiàn)一個(gè)未知的自己》這本書中寫道：“新人脈的...
OKR四大利器之“責(zé)任追蹤” “周例會(huì)”復(fù)盤技巧 OKR全稱Objectives and Key Results，中文意思是“目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果管理法&rdqu...
1、工作枯燥乏味是不想上班的原因之一 小迪是總經(jīng)理秘書，進(jìn)新公司快六個(gè)月了，做的很不開心。因?yàn)槊貢拇蟛糠止ぷ鞫际切姓惖碾s活。她有的時(shí)候一天支持同事復(fù)印就花費(fèi)2個(gè)多小時(shí)。她學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，非常想換個(gè)崗位，又苦于短期內(nèi)沒有機(jī)會(huì)。...
哈佛大學(xué)備受歡迎的心理學(xué)教授“泰勒·本·沙哈爾”在《幸福的方法》一書中問了幾個(gè)很好的問題： 你工作快樂嗎？如何才能更快樂？你會(huì)為了更快樂、更有意義的工作而辭職嗎？如果你不能離...
清晨醒來，收到朋友的信息：“不用急著回答我，我怕明天工作忙又忘記了，這個(gè)是Q1（第一季度）的OKR，我感覺KR 對 O 的支撐不夠，有空的時(shí)候，請點(diǎn)評一下。” 什么是OKR呢？ O 是英文Ob...
①憑智慧戰(zhàn)勝對手 在兩天“線上OKR工作坊”的培訓(xùn)中，一位同學(xué)提到：“以前寫OKR糾結(jié)，是怕自己理解有誤，然后把人帶歪...
外部環(huán)境“突變”帶來的壓力 你的生活中遇到過突如其來的變化嗎？這變化不是你想要的，也不是你主動(dòng)發(fā)起的，卻帶來很多的未知和不安，當(dāng)我們“不知道未來”的時(shí)候，有情緒是很正常的。 ...
谷歌GRAD改革的背景是什么？ 前幾天， 朋友對我說“最近谷歌啟用GRAD，帶動(dòng)大家議論紛紛，用OKR的、不用OKR的公司、HR和實(shí)踐敏捷的專業(yè)人士，都在說這件事情。” OKR全稱Object...
聚焦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新是OKR的精髓 為什么OKR火了這么多年、 2014年自美國硅谷傳入中國企業(yè)實(shí)踐， 至今卻熱度不退呢？在線上兩天的《OKR精要工作...
OKR線上實(shí)戰(zhàn)記 我發(fā)現(xiàn)自己推廣后的不再是OKR怎么辦？ “2013年年底，OKR - Objective & Key Results（目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果管理法）...