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分享三個在職場特別加分的好習慣。 一、是接到領(lǐng)導布置任務(wù)時，主動告知領(lǐng)導完成時間。這體現(xiàn)對工作的把握程度，會讓老板心里加分。 二、是向領(lǐng)導提報方案前，站在領(lǐng)導立場先問自己三個問題。即為什么做這件事、對領(lǐng)導或部門有何好處、沒辦好的...
一般職場有 45 年，可分為三個階段。 一、成長期時，職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪，需學習專業(yè)能力、處理人際關(guān)系等。前期投入多后期成長快，要先定位。 二、成熟期時，有了一定經(jīng)驗和職位，核心競爭力體現(xiàn)為不可...
對于年底更換工作的空降兵到新公司該怎么做，若做不到位可能被干掉或擠掉，以下幾點需做到位。 一、要學會向上管理，跟直接領(lǐng)導或老板說清所需資源支持，包括人、財、物、權(quán)、信息等，若資源不匹配，價值觀難統(tǒng)一，工作會痛苦。 二、要學會與平...
新的一年，有的小伙伴會繼續(xù)在原單位工作，希望珍惜工作規(guī)劃未來。有的小伙伴會選擇新平臺找工作。分享讓面試官好感爆棚的三句話。 一、“如果您有什么想要了解的，可以隨時打斷我”。面試時不要自嗨，要與面試官互動，說其想...
超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣...
HR 應(yīng)該改掉做事首先找模板的習慣，因為這樣有兩個很大的弊端： 一、會讓專業(yè)水平一直停留在較低狀態(tài)。做好一項工作，尤其是沒做過或難度較大的工作，應(yīng)該首先明確事情是什么、為什么要做、具體要做到什么程度，然后理清楚程序步驟以及需要使用的方...
找到了滿意的新工作即將入職，但你真的清楚入職都該做些什么嗎？又如何能夠順利的切入新工作呢？下面帶你來看看正確的入職姿勢。 一、入職前。在跟 hr 商定好入職日期后，要按照報道需求的要求提前準備好各項所需的材料，找一個袋子統(tǒng)一放到一起以...
你手上還有其他 offer 嗎？面試快要結(jié)束時突然被問到：你手上還有其他公司的 offer 嗎？此時表明你在一定程度上已經(jīng)被認可，公司對你比較感興趣，但如果這個問題回答不好又會讓自己非常被動。我們先來看看面試官問這個問題的目的。 一、...
面試中如何回答空窗期，當你有這樣的空窗期。在面試中被問到時該如何向?qū)Ψ浇忉尣拍茼樌^關(guān)呢？首先要認識到有職業(yè)空窗期并不是一件多么可怕的事情。很多求職者都因為某些原因經(jīng)歷過工作上的空窗期，因此只要你掌握了回答技巧，就不會給你帶來負面問題。這里...
轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路，你是不是也有過想換個行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過去從來沒有做過，沒有相關(guān)的背景和經(jīng)驗，遲遲拿不到機會，這種情況該如何破局呢？我總結(jié)了自己過去的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗過程中的五點經(jīng)驗，希望能幫你早日走出困局。 一、充分借用過往優(yōu)勢。...
高管離職前都有什么征兆，一般有幾個現(xiàn)象。 一、經(jīng)常沒空。你發(fā)現(xiàn)說他總是在忙，比如你晚上找他，基本在干嘛呢，要么在面試，要么就忙其他的。 二、他不那么認真。很多事過去摳得很細，現(xiàn)在差不多都行了，說一不二。現(xiàn)在好像有點無所謂了，變得...
為什么亞運會執(zhí)旗手就選了他們幾位，這次亞運會的執(zhí)旗手啊，他都符合4個標準： 一、不同時期為國家拿到過金牌。 二、都是各個賽事的開拓者。 三、退役之后繼續(xù)為國家做出貢獻。 四、沒有任何負面新聞。 許海峰射擊奧運冠...
關(guān)于升職加薪，很多人認為只要把自己的工作做好就可以了，卻忽略了這兩個非常重要的禁忌。 1、叫做職場信息差。意思是說公司里很多關(guān)鍵信息從不通過，你就是大家去開會了，你問開什么會，大家說趕緊看群里信息，你問什么群這樣非常危險。這些關(guān)鍵信息...
你有被面試官問到過跳槽頻繁的問題嗎？五年三跳有錯嗎？今天給大家分享一個真實的五年三跳的案例。前幾天我面試了一個采購崗位的候選人，他之前在老家有一份穩(wěn)定了五年的工作，但是覺得老家薪資低就辭職到北京找工作了。到北京之后呢，有三段就職經(jīng)歷，都是互...
你發(fā)年終獎了嗎？晉升了嗎？漲工資了嗎？這幾天我們公司剛好在做年度考評，我每天都在看各部門提報的表單，突然就覺得最有意思的不是看誰漲了多少錢，誰發(fā)了多少獎金，有意思的是部門領(lǐng)導給誰提報了晉升，晉升理由是什么？最最有意思的是，如果有些領(lǐng)導，只是...
如何評估企業(yè)的人均效能呢？隨著這兩年企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的這樣的比較大的變化，大家紛紛的將管理的重心放在了人均效能上面，提質(zhì)增效成為了不管是國企還是民企的一個主題詞。那么人均效能到底應(yīng)該如何評估呢？我為大家總結(jié)了這么幾個步驟。 1、要建立人均...
HR如何開展企業(yè)文化建設(shè)呢？其實企業(yè)文化建設(shè)的職能大部分時候并不在HR，但是這兩年隨著HR地位的提升，大的人力資源體系已經(jīng)逐步形成了，從戰(zhàn)略到組織機制，文化人才這么一個架構(gòu)。那HR開展企業(yè)文化建設(shè)有一個優(yōu)勢，就是就我們的工作是直接和人相關(guān)的...
員工的職業(yè)發(fā)展空間如何設(shè)計呢？每個人都希望自己的職業(yè)發(fā)展空間足夠大，而且足夠快。因為職業(yè)晉升之后，直接對應(yīng)的就是漲錢，有面子、有地位。但是企業(yè)的資源又是有限的，不可能對所有人都無限的去打開空間。那這個時候怎么平衡這個矛盾呢？我最近在設(shè)計職業(yè)...
給大家分享一個員工職業(yè)發(fā)展通道晉升的一個策略，就叫做管住中間，放開兩頭。很多單位為了給員工的發(fā)展打開空間，都紛紛建立了雙通道或者是多通道。但是由于這個晉級的節(jié)奏沒有把握好，特別容易出現(xiàn)兩種極端情況，大家對應(yīng)一下自己還有沒有這種。 1、...
你知道如何撥打面試邀約電話嗎？我給到大家一個拿之即用的話術(shù)框架，耐心看完一定有收獲。 1、確認通話對象。你好，請問是某某先生或者女士嗎？提醒大家，請注意我的表情一定要保持微笑狀態(tài)，這樣才能最大程度的調(diào)動求職者的狀態(tài)。 2、自報家...
無論什么情況下，多花點時間在招聘上一定是一件投入產(chǎn)出比很高的事情。尤其是在今年競爭更加激烈的金三銀九招聘季。網(wǎng)上這么多的指導大家如何面試的攻略，為什么大家覺得收效甚微呢？我告訴大家，這里面有一個最核心的東西，就是專家們給你提供的那些解決問題...
你想增加你的成功的競聘幾率嗎？如何增加呢？我給大家分享一下，我之前也經(jīng)常聽到一些人在找工作，面試時總是多次面試，可能還不一定通過。特別是近兩年房地產(chǎn)市場的持續(xù)低迷，造成了很多房企進行了裁員和減崗。這也就造成了現(xiàn)在仍有大量的房地產(chǎn)與建筑從業(yè)人...
職場到底該不該摸魚？我有個年薪120萬來做銷售的兄弟，靠這個心法兩年就升到了銷售總監(jiān)的位置，我現(xiàn)在總結(jié)了這個方法，分享給你們。首先摸魚肯定是職場必備的技能，但是什么情況該摸魚，什么情況不該摸魚。首先你看看你每天的工作做完之后，是否每天都有自...
為什么公司的同事越來越不把你當回事？你是不是在公司里為人友善，任何人對你提出的要求，你都從不拒絕，甚至犧牲自己的時間幫助別人，生怕在職場得罪別人，這個就是所謂的職場老好人。職場老好人表面上看上去跟所有人關(guān)系都是不錯，但實際上這都是用自我犧牲...
想要面試成功，就不要太老實。你回想一下這份工作面試的時候，面試官給你描繪的企業(yè)文化和吸引你的地方，跟你實際符不符合，我相信你們現(xiàn)在都在吐槽。面試就是一個互相吹牛逼的過程，公司把他吹的很牛逼，想把你忽悠進去。你呢倒過來也要吹牛逼，讓自己在眾多...
有的同學問我說已經(jīng)接到面試通知了，怎么面試以后，卻被拒了。作為應(yīng)屆生來講，因為你沒有實際的工作經(jīng)驗，HR對你的所有的考察都是在看你是否具備高潛力。專業(yè)的HR一般會從以下五個方面來看，你是否具備潛力度。 1、是看你的腦力敏銳度。什么叫腦...
一頭牛重600千克，一座橋承重量是500千克，問牛怎么過橋？是的，您沒有看錯。這個就是我們職場面試的問題，有沒有很奇葩，但是這個問題確實也是華為面試問過的問題。如果不是大廠背書，您會不會憤憤然拍案而起？其實這個表面是一場面試，背后卻是一道步...
當你去應(yīng)聘一家企業(yè)的時候呢？如果你能成功的避開這些陷阱，那么你面試成功的概率就會大大提升。 所以第一個建議什么呢？這個問題是你為什么選擇離開上家企業(yè)。很多同事就會說，我之所以選擇離開上家企業(yè)，是因為上家企業(yè)待遇不好，公司的氛圍不好，企...
面試中，如果面試官問了一個你從來沒有接觸過的問題，你應(yīng)該怎么答？接下來我就講講，當你遇到不會答的問題時，應(yīng)該怎么擺脫尷尬，從容應(yīng)對。在面試中有一個潛在的邏輯，就是面試官跟你往日無冤，近日無仇，沒必要刻意刁難你。提問的核心目的也是想通過問題來...
當你去應(yīng)聘一家企業(yè)的時候，如果你能成功的避開這些陷阱，那么你面試成功的概率就會大大提升，對吧？你參加面試的時候，面試官一定會問你，說能不能請你簡單的介紹一下自己，大多數(shù)人都會忽略，提前設(shè)計好這個問題的答案。有些人會長篇大論講很多，有些三言兩...