轉行轉崗的破局思路，你是不是也有過想換個行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過去從來沒有做過，沒有相關的背景和經(jīng)驗，遲遲拿不到機會，這種情況該如何破局呢？我總結了自己過去的轉行轉崗過程中的五點經(jīng)驗，希望能幫你早日走出困局。
一、充分借用過往優(yōu)勢。在找新崗位時，要盡可能利用自己過去的優(yōu)勢，用自身的長板去匹配對方的短板。找到彼此之間的內(nèi)在相關性，放大原來經(jīng)驗和自身的價值。比如你之前是在軟件和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做的產(chǎn)品和運營，想去到當前火熱的這種汽車行業(yè)。那么你可以選擇去傳統(tǒng)車企的車聯(lián)網(wǎng)和新能源事業(yè)部應聘車載戶與座艙應用、智能駕駛和數(shù)據(jù)平臺等崗位。傳統(tǒng)車企因為不懂軟件和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，缺乏這方面的經(jīng)驗和人才。而你的知識和技能正是他們所需要和看重的，這就會成為你應聘時的強項。
二、尋找彼此之間的共性。在描述自己過往經(jīng)歷時，不要用只有原行業(yè)的人才能聽懂的專業(yè)術語。而要把它轉換成目標行業(yè)的人能聽懂的通用表述，方便別人去了解你。另外，也要注意別只一個勁地描述具體的工作內(nèi)容，卻沒有提煉做事的流程和方法以及自己獲得的技能和成長。當在經(jīng)驗欠缺的情況下，我們更需要向對方展現(xiàn)能夠勝任崗位的共性能力以及自身的底層思維和做事的方法論，這樣才能體現(xiàn)出自己跟崗位的匹配性。
三、優(yōu)先考慮內(nèi)部機會。如果你只是想換到自己心儀的崗位，那不妨優(yōu)先考慮公司內(nèi)部應聘或調(diào)崗的機會，內(nèi)部轉崗比去外面應聘要容易的多。比如你是做運營推廣工作的，可以爭取向經(jīng)常對接的產(chǎn)品部門轉崗，只要同事對你的能力認可，轉崗的難度就會小很多。
四、分步實現(xiàn)。如果直接轉行轉崗的跨度過大，我們可以分步來實現(xiàn)。先去到跟過往工作相近的崗位和行業(yè)，然后再轉到目標行業(yè)或目標崗位上。比如你是研發(fā)工程師，想轉行去做市場營銷類的崗位。那不妨先轉到售前技術支持，經(jīng)過一段時間歷練后，再跳槽到市場營銷類的崗位上，降低直接轉崗的失敗風險。
五、做好歸零的準備。轉行轉崗意味著要舍去你之前的資源和經(jīng)驗積累，從頭開始重新學習，自身的價值也會瞬間降至谷底。所以做好降薪降級的心理準備，只有能蹲下去才能跳得起來。
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