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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場必經(jīng)的三個階段

 
講師:程燕 瀏覽次數(shù):67
 一般職場有45年,可分為三個階段。 一、成長期時,職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪,需學(xué)習(xí)專業(yè)能力、處理人際關(guān)系等。前期投入多后期成長快,要先定位。 二、成熟期時,有了一定經(jīng)驗和職位,核心競爭力體現(xiàn)為不可替代性。像有的女性結(jié)婚生子不影響職業(yè)生涯,此時首要確定自己的

一般職場有 45 年,可分為三個階段。

一、成長期時,職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪,需學(xué)習(xí)專業(yè)能力、處理人際關(guān)系等。前期投入多后期成長快,要先定位。

二、成熟期時,有了一定經(jīng)驗和職位,核心競爭力體現(xiàn)為不可替代性。像有的女性結(jié)婚生子不影響職業(yè)生涯,此時首要確定自己的核心競爭力和不可替代性,且在成熟期要注意培養(yǎng)可遷移能力。

三、衰退期時,體力雖不能應(yīng)付,但核心競爭力強可做顧問,小時價值更高。最后分享《遠見》里的話:年輕人有充足時間準備;中年人專注發(fā)揮優(yōu)勢;中老年人保持學(xué)習(xí)傳承智慧。



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程燕
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