你有被面試官問到過跳槽頻繁的問題嗎？五年三跳有錯(cuò)嗎？今天給大家分享一個(gè)真實(shí)的五年三跳的案例。前幾天我面試了一個(gè)采購崗位的候選人，他之前在老家有一份穩(wěn)定了五年的工作，但是覺得老家薪資低就辭職到北京找工作了。到北京之后呢，有三段就職經(jīng)歷，都是互聯(lián)網(wǎng)大廠時(shí)間都不長(zhǎng)，三段加一起。剛好五年。說到這個(gè)，他跟我說非常后悔，這三段的離職原因都是因?yàn)橄胍叩男劫Y，所以從老家來北京就是為了多掙錢。
所以在一家公司一段時(shí)間不漲薪之后，他就想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)漲薪，確實(shí)也做到了問題，就是每段工作都沒干長(zhǎng)，非常不巧的是，自己突然就到了三十五歲。這時(shí)候他發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)三十五歲的求職者非常不友好，他很難再找到互聯(lián)網(wǎng)的工作，而跳出互聯(lián)網(wǎng)對(duì)其他行業(yè)的工作，又發(fā)現(xiàn)自己忙于跳槽，忽略了專業(yè)積累和提升，即便降薪都很難找到合適的工作。他的話給了我很大觸動(dòng)，也給了我一個(gè)關(guān)于五年三跳的答案。
1、如果不是被動(dòng)離職，如果我們沒有遇到成長(zhǎng)瓶頸，就別輕易離職。也就是說，只要我們?cè)谶@家公司，在這個(gè)崗位上還能學(xué)到東西，還能進(jìn)步空間，那就繼續(xù)努力，哪怕有不喜歡的人際關(guān)系，哪怕薪酬未達(dá)預(yù)期都不需要太在意。因?yàn)閯e人的好壞與我的生死無關(guān)。我們?cè)诼殘?chǎng)上求的不是開心，而是長(zhǎng)本事多掙錢，只要本事學(xué)到手了，漲薪是遲早的事兒。
2、眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，二十幾歲輕易跳槽，你會(huì)覺得很容易，但你一定會(huì)到三十五歲。我們要未雨綢繆，想想自己在三十五歲的時(shí)候，是不是依然有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？
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