如果想避坑無(wú)良公司并提高求職效率,面試前要做三個(gè)準(zhǔn)備動(dòng)作: 一、打開(kāi)求職軟件,查看公司主頁(yè)的福利模塊,看是否有周末雙休和五險(xiǎn)一金的相關(guān)內(nèi)容,要知道沒(méi)寫(xiě)基本就是沒(méi)有,寫(xiě)了也可能不是真實(shí)情況,比如單休或五險(xiǎn)一金不全額繳納。 二、查看...
節(jié)后是找工作小高峰期,想增加面試機(jī)會(huì)需注意以下三點(diǎn): 一、投簡(jiǎn)歷時(shí)間很關(guān)鍵,盡量在每天上午 9 點(diǎn)和下午 1 點(diǎn)左右投遞,此時(shí)是公司上班時(shí)間,HR 習(xí)慣先打開(kāi)電腦看簡(jiǎn)歷,這個(gè)時(shí)間投遞容易被看到。 二、不要只發(fā)簡(jiǎn)歷,最好附贈(zèng)簡(jiǎn)短說(shuō)...
如果面試時(shí)覺(jué)得聊得好,但結(jié)束后沒(méi)消息,且自認(rèn)為是不太會(huì)表達(dá)的職場(chǎng)人,大部分面試過(guò)程是問(wèn)答形式,這是問(wèn)題所在。面試官要考察候選人經(jīng)驗(yàn)技能是否符合崗位要求,也要看其是否愿意來(lái)公司,否則發(fā) offer 后被放鴿子會(huì)很麻煩且降低工作效率。如果不擅長(zhǎng)...
為什么面試時(shí),每個(gè)問(wèn)題都答出來(lái)了,卻沒(méi)拿到 offer,是因?yàn)槊嬖嚧鸢肝唇鉀Q面試官疑慮,面試不能當(dāng)作簡(jiǎn)單問(wèn)答過(guò)程,要聽(tīng)話聽(tīng)音。 一、面試官問(wèn)空窗期為什么這么長(zhǎng),他想知道的不僅是空窗期做了什么,還想了解是否能勝任崗位,是否具備較強(qiáng)能力,...
這段時(shí)間找工作,一定得了解一下市場(chǎng)的真實(shí)情況,有這么三個(gè)特點(diǎn): 一、現(xiàn)在的公司,對(duì)于候選人的入職速度要求很高,基本上都是替補(bǔ)類崗位,如果是在職或者入職時(shí)間要拖兩周以后,公司可能不給面試機(jī)會(huì),更傾向于空窗期的候選人,面試通過(guò)恨不得隔天就...
很多人找工作難,是因?yàn)樵诿嬖囍?,沒(méi)有很好地呈現(xiàn)自己的潛力,以下是四招,在面試中全面呈現(xiàn)潛力的方法: 一、精力是支撐潛力的基礎(chǔ)。在面試過(guò)程中,要盡可能呈現(xiàn)出精氣神,讓對(duì)方看到自己精力充沛、充滿生命力和活躍的狀態(tài),男生要干干凈凈,能用眼神...
金三銀四即將到來(lái),一次完美的跳槽,大概需要兩個(gè)半月的時(shí)間,可分為四個(gè)步驟進(jìn)行準(zhǔn)備: 步驟 1:先了解市場(chǎng)行情(兩周)。像釣魚(yú)前到河邊走走一樣,先別著急寫(xiě)簡(jiǎn)歷,到市場(chǎng)上看看能找什么樣的工作,大概要投什么方向和職位,花兩周時(shí)間了解市場(chǎng)反饋...
拿 offer 拿到手軟的人,都善于在面試結(jié)尾提問(wèn),當(dāng)面試官問(wèn) “你還有什么要問(wèn)我的嗎” 時(shí),不要問(wèn)很多細(xì)節(jié)問(wèn)題,如薪資、加班、上下班時(shí)間等,否則可能會(huì)被掛掉,以下是三個(gè)反問(wèn)金句: 一、問(wèn)崗位的具體工作內(nèi)容:&...
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟,要注意以下幾種情況來(lái)判斷: 一、電話都沒(méi)有打,hr 就發(fā)信息讓你去面試,這種情況大概率不是真的在招人,因?yàn)?hr 通常面試會(huì)打電話來(lái)確認(rèn)你的時(shí)間。 二、明明工作經(jīng)驗(yàn)跟崗位不符合,但 hr 還約你...
面試被問(wèn) “你什么時(shí)候能夠入職” 時(shí),很多人脫口而出 “看公司的安排,我能夠立刻入職”,這個(gè)回答有坑,面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題通常有兩個(gè)場(chǎng)景: 第一個(gè),面試結(jié)束還沒(méi)有發(fā) offer。此時(shí)問(wèn)入職時(shí)...
面試談薪一定不能被忽悠了,那些 hr 都是老油條了,如果不學(xué)會(huì)這四招,他們隨便兩句話,就把你工資給壓下來(lái)了。 一、不被 pua。hr 的常見(jiàn)套路,就是胡蘿卜加大棒,你這匹配度還是稍微差了點(diǎn),經(jīng)驗(yàn)上面也有所不足,能力這一塊,還需要打磨一...
真的知道,面試為什么沒(méi)有通過(guò)嗎?想要通過(guò)面試,重點(diǎn)不是在講怎么做,要講清楚為什么。為什么來(lái)我們公司面試,為什么要這么做,為什么你能夠勝任這個(gè)崗位,為什么我要錄取你。很多人在面試的時(shí)候,永遠(yuǎn)都是在自說(shuō)自話,總結(jié)了太多自己以前的工作經(jīng)驗(yàn),但如果...
面試總是被掛,那是因?yàn)槊嬖嚮卮饐?wèn)題太淺顯了,現(xiàn)在面試的邏輯,跟幾年前完全不一樣了,打法已經(jīng)變了,現(xiàn)在面試官,主要摳的就是細(xì)節(jié),如果面試回答問(wèn)題,還一直是一個(gè)空架子,那面試通過(guò)率真的非常低。首先什么是空架子。比如來(lái)介紹一段市場(chǎng)的調(diào)研經(jīng)歷,通過(guò)...
求職面試,如果連 hr 那一輪都過(guò)不了的話,那一定找不到好工作,因?yàn)?hr 這一輪面試是最簡(jiǎn)單的了,他們都是在做標(biāo)簽的匹配,所以沒(méi)有通過(guò) hr 面試的,都沒(méi)有講清楚這兩個(gè)細(xì)節(jié):有什么和為什么。 一、在面試當(dāng)中,經(jīng)常犯的錯(cuò)誤,就是搭架子...
簡(jiǎn)歷都過(guò)了,面試沒(méi)有過(guò),這問(wèn)題該怎么解決。簡(jiǎn)歷通過(guò)了,至少已經(jīng)有一半的匹配程度了 ,hr 覺(jué)得合適,才會(huì)約你來(lái)面 但為什么面試結(jié)束了,又變成不合適了,因?yàn)槊嬖嚊](méi)有輸出重點(diǎn)邏輯混亂,讓面試官覺(jué)得自己看走眼了,就這么白給了。如果知道面試官的考察...
跨部門溝通,遇到過(guò)困難嗎?大廠面試這道題必問(wèn),原因很簡(jiǎn)單,大廠最復(fù)雜的不是事,而是人,這時(shí)候千萬(wàn)不要實(shí)話實(shí)說(shuō),拉了個(gè)群,把雙方領(lǐng)導(dǎo)都拉進(jìn)來(lái)。也不要講案例,因?yàn)橐粻砍兜疥P(guān)系,一百?gòu)堊於颊f(shuō)不清,不小心就成了吐槽大會(huì),可以說(shuō)這么四個(gè)原則。 ...
工作十多年,看過(guò)的簡(jiǎn)歷都數(shù)不清了,分享一個(gè)壓箱底的工作經(jīng)歷寫(xiě)法,總共三部分。 第一部分,工作概述。很多人沒(méi)有工作概述,一上來(lái)就寫(xiě):我做了ABCD四件事,面試官一臉蒙圈,這就好比你要去一個(gè)小縣城,首先要說(shuō)清楚在哪個(gè)省,哪個(gè)市,所以一定要...
那天我在群里里討論一個(gè)話題,挺有意思的。一個(gè)小姐妹在抱怨公司計(jì)劃招聘高管助理崗位,對(duì)學(xué)歷工作經(jīng)歷個(gè)人能力都做出了明確的要求。但是,給出的薪資卻低于市場(chǎng)平均水平,好不容易找到匹配的候選人,用人部門的領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月都不批復(fù),理由是我希望多看幾位。本...
面試中,如果一個(gè)崗位有多個(gè)能力相差不大的競(jìng)爭(zhēng)者,如何通過(guò)儀態(tài)勝出?首先,企業(yè)選人一定是選有能力解決問(wèn)題的。人在能力差不多的時(shí)候選性價(jià)比,在性價(jià)比也差不多的時(shí)候,選意愿度。在以上都差不多的時(shí)候,儀容儀點(diǎn)就開(kāi)始發(fā)揮作用了。雖然不是最重要的因素,...
五年三跳算頻繁嗎?跳槽頻繁是問(wèn)題嗎?被面試官問(wèn)道,為什么跳槽這么頻繁,千萬(wàn)不要慌。三個(gè)雷區(qū)四點(diǎn)建議幫你完美過(guò)關(guān)。 1、先說(shuō)雷區(qū)一千萬(wàn)不要吐槽前,公司前領(lǐng)導(dǎo)前同事,比如確實(shí)存在明顯的問(wèn)題,也要點(diǎn)到即止。比如國(guó)企的工作風(fēng)格比較保守,我更希...
有位朋友問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,因?yàn)樗霸谕患夜竟ぷ髁耸嗄?,現(xiàn)在想換工作了,寫(xiě)好了簡(jiǎn)歷投出去,一點(diǎn)反饋都沒(méi)有,就覺(jué)得特別疑惑,我這么穩(wěn)定忠實(shí)的好員工,怎么就找不到工作。拿到的這個(gè)簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)端倪所在,他把過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷做了事無(wú)巨細(xì)的總結(jié)和描述,而且...
為什么每次談offer必被壓工資,難道想壓工資的那個(gè)人真的是HR嗎?如果沒(méi)有了解這個(gè)底層邏輯,那在談工資的時(shí)候,真的比較容易吃虧,事實(shí)上在找工作的環(huán)節(jié),HR是最希望我們能成功入職的,因?yàn)楣緦?duì)于HR工作的考量,就是每月能入職多少人,這個(gè)時(shí)候...
金三銀四,三月份已經(jīng)過(guò)去了,四月已經(jīng)過(guò)了一半了,好多小伙伴找工作,找的特別的焦慮,分享幾個(gè)找工作的大實(shí)話。 第一個(gè),面試沒(méi)成功,真的不一定是你不夠好,而是因?yàn)槟闾昧恕?duì)于公司招聘,除了要關(guān)注一下你的技能匹配性,同時(shí)還要看你未來(lái)的穩(wěn)定...
好不容易找到工作了,結(jié)果入職之后發(fā)現(xiàn)自己掉坑了,這些都是因?yàn)槟悴惶私庹刼ffer的幾個(gè)細(xì)節(jié),分享幾個(gè)點(diǎn),避免你入職之后,才發(fā)現(xiàn)自己吃虧。 第一個(gè),談offer的時(shí)候,比薪資更重要的,一定是了解這個(gè)崗位的工作職責(zé)加考核標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)是為了...
找工作投簡(jiǎn)歷,一投一個(gè)不吱聲怎么辦?跟著這個(gè)步驟來(lái)。 第一步,一定要先看一下投遞的公司,現(xiàn)在是不是還在招人,如果點(diǎn)進(jìn)職位詳情之后,發(fā)現(xiàn)HR的活躍時(shí)間是三天內(nèi)活躍,五天內(nèi)活躍,甚至三個(gè)月內(nèi)活躍,這種就別投了,但凡這家公司還在招人,HR肯...
面試被問(wèn)到離職原因,要怎么答?分享一套教科書(shū)級(jí)別的話術(shù)。首先跟HR都知道,離職無(wú)非就是因?yàn)殄X太少了,活太多了,或者跟領(lǐng)導(dǎo)有矛盾了,要直接這么說(shuō)的話,公司會(huì)擔(dān)心是個(gè)刺兒頭不好管,所以怎么說(shuō)? 一、錢少??梢赃@樣表達(dá):我在上家公司工作了一...
談好薪資拿完offer之后,心里面總覺(jué)得有一點(diǎn)點(diǎn)不踏實(shí),這種現(xiàn)象非常普遍,其實(shí)是源自于我們對(duì)這個(gè)offer的質(zhì)量,沒(méi)有一個(gè)精準(zhǔn)的把握,入職之后,具體的工作方向,什么時(shí)候能升職漲薪,能不能快速抵達(dá)我職業(yè)生涯的下一個(gè)階段,因此拿了offer之后...
自我介紹是一定會(huì)被問(wèn)到的,面試問(wèn)題非常重要,但很少有人重視給大家分享一個(gè)萬(wàn)能模板公式,面試成功率至少提高百分之五十。先說(shuō)一個(gè)差的,我是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí),我來(lái)自哪哪哪畢業(yè)于什么學(xué)校,哪年到哪年,我就職于哪家公司?我平常喜歡看書(shū)旅游巴拉巴拉,一個(gè)字,你完...
我最近面試的一個(gè)候選人,他是互聯(lián)網(wǎng)大廠的采購(gòu)崗,大概兩個(gè)月前我們面試過(guò),互相都覺(jué)得合適。但因?yàn)樗男匠旮叱鑫覀兊念A(yù)算很多,就沒(méi)有進(jìn)行下一輪面試。結(jié)果前兩天跟我說(shuō),哎,可不可以聊一下,他跟我說(shuō),我們面試之后,他接了一個(gè)大廠的offer,薪酬給...
這些HR都不怕遭報(bào)應(yīng)嗎?分享一個(gè)年底被辭退快速入職的成功案例。年底被辭退很火大是吧?其實(shí)年底辭退同事的HR也很有壓力。我聽(tīng)過(guò)很多吐槽,說(shuō)突然被HR約談,然后就直接被辭退了。這些HR都不怕遭報(bào)應(yīng)嘛,非常不巧。二零二三年十二月,我親自辭退了一位...