談好薪資拿完offer之后，心里面總覺得有一點點不踏實，這種現(xiàn)象非常普遍，其實是源自于我們對這個offer的質(zhì)量，沒有一個精準的把握，入職之后，具體的工作方向，什么時候能升職漲薪，能不能快速抵達我職業(yè)生涯的下一個階段，因此拿了offer之后，這幾個必問問題，是一定得問的。
一、是為了讓你放心。
二、是讓你更好的挑選offer，保護好自己。
一、部門架構(gòu)。你向誰匯報，你領導向誰匯報，你負責哪一塊項目，自己團隊里面的職責分工，是什么樣子的？你向誰匯報，你老板向誰匯報，這直接決定了你的工作方向，如果我們上面是一個不懂行的老板，不懂行不聽勸，那么你以后的工作壓力直線上升，同時了解一下自己在內(nèi)部的一些stayholder是哪些人，如果他們職級比較低，那說明你在這個團隊里面人為言輕，以后想開展一些事情，會束手束腳。
二、詢問普調(diào)。公司每年幾月份會有薪資的普調(diào)，能不能給我一個大概的區(qū)間作為參考。如果HR非常含糊，連個區(qū)間都給不出來，那就說明你這幾年想漲工資基本無望了，中等偏上一點的公司，大概普漲會在百分之四到百分之八左右，那么這就是你入職之后，應該為之努力的一個方向。
三、職級薪資。假設給你的title是經(jīng)理級別的話，那么你一定要問清楚，經(jīng)理這個級別在公司大概的薪資區(qū)間是多少，比如他會給你一個區(qū)間三十萬到四十萬左右，而你的薪資恰好給的是四十萬，那么就說明你其實已經(jīng)到了這個title的天花板了，短期之內(nèi)，你除了升職以外，沒有任何的加薪手段，這個時候的最優(yōu)手段，就是和他商量薪資不變，但是我們title能不能漲一漲。
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