好不容易找到工作了，結(jié)果入職之后發(fā)現(xiàn)自己掉坑了，這些都是因?yàn)槟悴惶私庹刼ffer的幾個(gè)細(xì)節(jié)，分享幾個(gè)點(diǎn)，避免你入職之后，才發(fā)現(xiàn)自己吃虧。
第一個(gè)，談offer的時(shí)候，比薪資更重要的，一定是了解這個(gè)崗位的工作職責(zé)加考核標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)是為了避免有一些公司掛羊頭賣狗肉。比如有的公司明明招的是銷售，但他告訴你招的是運(yùn)營(yíng)，但你入職之后會(huì)用銷售業(yè)績(jī)來(lái)考核。
第二個(gè)，一定要跟公司了解清楚，這個(gè)薪資的部分，到底是試用期薪資，還是轉(zhuǎn)正薪資，以及這個(gè)薪資是基本工資，還是有其他的拆分項(xiàng)，這個(gè)決定了你未來(lái)到手的錢是多少，以及你五險(xiǎn)一金繳納的基數(shù)和比例是多少。
第三個(gè)，一定要跟公司確認(rèn)清楚，未來(lái)入職公司之后簽訂的勞動(dòng)合同期限，如果你發(fā)現(xiàn)這家公司跟你簽了一年的勞動(dòng)合同，但是跟你約定了三個(gè)月的試用期，就已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，一家公司在你沒(méi)入職的時(shí)候，就有這么多不合理、不合規(guī)的現(xiàn)象。等你入職之后坑肯定更多。
第四個(gè)，好多小伙伴也會(huì)忽略工作時(shí)間的這個(gè)問(wèn)題，一定要跟他了解清楚周末是不是雙休，包括法定節(jié)假日是不是正常休息，如果不休，是調(diào)薪還是給加班費(fèi)。
公司越正規(guī)在這些小細(xì)節(jié)上處理的就越好，所以入職之前一定要把這幾個(gè)點(diǎn)了解清楚。
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