有位朋友問一個問題，因為他之前在同一家公司工作了十多年，現(xiàn)在想換工作了，寫好了簡歷投出去，一點反饋都沒有，就覺得特別疑惑，我這么穩(wěn)定忠實的好員工，怎么就找不到工作。拿到的這個簡歷發(fā)現(xiàn)端倪所在，他把過去的職業(yè)經(jīng)歷做了事無巨細的總結(jié)和描述，而且按時間段做了劃分，比如20年到22年做了了什么？18年到20年做了什么么，按照這個時間線去做了一下梳理，自認認為我想讓公司看到我的每段職業(yè)經(jīng)歷，其實是有發(fā)展成長的，包括我在這個過程中，負責(zé)了大量的工作內(nèi)容，那公司挑一挑，看看我哪塊的職業(yè)經(jīng)歷跟公司要求比較匹配，我們在重點聊一聊。但是這種簡歷在公司眼里邊，真的就是一份流水賬，而且反而會起到副作用，原因就在于這位朋友在同一家公司工作的十年里面，更換過三次崗位，每一次崗位的工作內(nèi)容都是不一樣的，如果按時間線這么去寫的話，有可能你在某一段工作經(jīng)歷是偏早期的。盡管這個技能你是具備，但公司會認為這么久遠了，可能熟練度是不夠的，反而會影響我們獲得面試機會。
所以寫簡歷的核心原則是匹配，不是要把自己過去干過什么都寫上，而是看目標(biāo)崗位需要什么，并且我們過去的職業(yè)經(jīng)歷正好有，把這部分內(nèi)容去填充上。按照這個思路，重新去梳理了一下簡歷的內(nèi)容，把一份簡歷拆分成了三個崗位的三份簡歷，去針對性的描述，同時這里面還有一個小技巧，每一個招聘軟件上只能放一份在線簡歷，但是我們可以分不同時間段劃分，比如第一周投a崗位，第二周投b崗位，或者是按照不同的招聘軟件，智聯(lián)投一個崗位，boss投一個崗位，用這樣的方式多管齊下，既能保證簡歷的針對性，同時又能避免我們來回切換簡歷的一個麻煩，這樣的話，找工作效率就大大提高了。
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