金三銀四，三月份已經(jīng)過去了，四月已經(jīng)過了一半了，好多小伙伴找工作，找的特別的焦慮，分享幾個(gè)找工作的大實(shí)話。
第一個(gè)，面試沒成功，真的不一定是你不夠好，而是因?yàn)槟闾昧恕?duì)于公司招聘，除了要關(guān)注一下你的技能匹配性，同時(shí)還要看你未來的穩(wěn)定性，所以一旦公司覺得，你來我們公司確實(shí)是屈才了，來了也干不久，到時(shí)候你走了，我還得重新再招人，這個(gè)過程就比較麻煩，所以他真的會(huì)覺得自己的廟太小了，容不下你。
第二個(gè)，除了公司怎么樣，這個(gè)過程中你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的性格匹配度，也有很大的關(guān)系，說白了面試是一件非常主觀的事，每個(gè)人都有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，不同的領(lǐng)導(dǎo)哪怕做著同樣的工作內(nèi)容，他其實(shí)也對(duì)于員工有不同的偏好，有的領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡那種有主觀能動(dòng)性的員工，也有的領(lǐng)導(dǎo)就喜歡服從性強(qiáng)的，所以跟你好不好不重要，適不適合才重要。
雖然上面這兩點(diǎn)是真實(shí)存在的，但是找工作也畢竟是希望能成功入職的，所以這個(gè)時(shí)候也不能坐以待斃，還是要想辦法去做一些優(yōu)化。在這個(gè)過程中匹配是非常重要的，那面試之前的準(zhǔn)備工作也非常必要，在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，盡量針對(duì)目標(biāo)崗位去做一些調(diào)整，另外面試之前，也大體了解一下這家公司的情況，比如處于初創(chuàng)期還是高速發(fā)展期，還是相對(duì)穩(wěn)定期，不同階段的公司，其實(shí)對(duì)候選人的要求是不一樣的，所以找工作這件事，要做到的是廣撒網(wǎng)，在過程中不斷優(yōu)化，因上努力果上隨緣。
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