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自由職業(yè)者，管理咨詢顧問，職業(yè)培訓講師。
本人曾在北京麥當勞公司從事7年的營運管理，培訓督導工作，獲得麥當勞漢堡大學高級營運管理、培訓顧問資質認證。在近8年的職業(yè)培訓生涯過程中，為IT行業(yè)、餐飲服務業(yè)、零售行業(yè)近7000人次實施了企業(yè)中高級管理者職業(yè)管理技能提升、連鎖經(jīng)營和特許經(jīng)營管理運作【點擊詳細】

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怎么把目標拆解成任務，怎么樣去達成目標？

為什么自己安排的工作，下屬不能很好的完成？為什么制定的業(yè)績永遠都達不到預期，造成這樣的結果，往往不是下屬的原因，而是你。因為你只知道制定目標，卻不知道怎么把目標拆解成任務，你不知道怎么樣去達成目標。舉個例子，假如這個月定的目標是600萬，當

金剛 2336 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理當中為何要設定目標，設定目標的意義何在？

在企業(yè)管理當中為何要設定目標，設定目標的意義何在？沒有目標就沒有方向，有了目標才能夠衡量工作的成果，這樣也是沒錯的，但更愿意稱其為設定目標的目的。針對目標的意義，更偏向的說法是目標能夠幫助企業(yè)提升管理水平，目標設定的科學有效，當然可以衡量企

婁偉 2433 瀏覽次數(shù)

找到目標沒達成的原因，找到解決方案

我們接著來講績效管理周期循環(huán)的最后一個環(huán)節(jié)，就是績效反饋以及運用。那么在這個環(huán)節(jié)里面，我們應該做些什么事情呢？這個環(huán)節(jié)的工作其實是非常重要的啊，請注意啊，很多的公司到了這個環(huán)節(jié)，最終就是把績效的成績和績效獎金來掛鉤。大家可以去根據(jù)這個成績去

朱立 2351 瀏覽次數(shù)

什么是OKR的自下而上？

很多時候就是大家會在書上或者在理論上看到的什么是OKR的自下而上。他不是說底下我們由下層的這種同事去提出一些目標，由上層去審批。他并不是這樣的，他自下而上，是他每個人都可以從自己的角度去挖掘自己的價值點和自己價值實現(xiàn)的方向，這個是他從每個人

朱立 2326 瀏覽次數(shù)

生產(chǎn)管理中的目標管理五個建議

如何在生產(chǎn)管理的過程中有效推行目標管理？首先，目標管理不等于簡單的績效考核，很多企業(yè)在推行目標管理的過程中，有一種吃快餐的思維，認為只要把目標跟人的收益掛鉤就可以，真正一個行之有效的目標管理，需要管理者，在前期將大量的工作任務進行細化，設定

歐陽光遠 2458 瀏覽次數(shù)

公司要制定出科學的合理的目標，有三個必不可少的原則

公司如何制定目標？公司如果要制定出科學的合理的目標，有三個必不可少的原則。 第一個原則，公司的目標應該有哪些維度。四個維度。 第一個維度，財務目標。就是銷售毛利率、利潤率、回款率、費用率等這些相關指標。 第二個維度，客戶目

金剛 2331 瀏覽次數(shù)

做計劃不能是表面文章

作為這個績效計劃來說，我還想再說一點哈。因為在制定計劃的時候是比較謹慎的嚴謹?shù)墓?，那么我們也聽到一些這個HR的一些反饋哈。他們說公司我們之前也有做計劃的呀，但是大家計劃就是糊弄事兒，然后做的時候就是另外一套啊，做這個表面文章干什么呢？有什么

朱立 2340 瀏覽次數(shù)

我們堅持的是目標，不是過程或方法

怎么能意識到自己在錯誤的方向上，我們要明確我們堅持的是目標，不是你的過程或你的方法。你如果想成為公司里的一個重要的核心關鍵人物，但是成為重要關鍵人物，他有多條道路啊。 1、你說我做業(yè)務的管理者。 2、你中后臺的管理者不重要嗎？你

王鏻 2367 瀏覽次數(shù)