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新生代員工管理溝通專家
曾任國內*財務培訓咨詢公司銷售經(jīng)理兼大客戶銷售內訓師
曾任國資委下屬企業(yè)培訓中心銷售總監(jiān)
中國人社部 國家二級心理咨詢師
中國心理衛(wèi)生協(xié)會 情緒管理師
法國布雷斯特商學院 心理學管理學碩士
擅長領域：高效溝通、【點擊詳細】
如何快速提升員工的工作技能，因為員工的工作技能的嫻熟度，直接決定著生產(chǎn)的效率，直接決定著產(chǎn)品的品質，...
一個真正有活力的組織，最顯著的特征，是領導在與不在時，員工的表現(xiàn)一個樣，也就是在沒有監(jiān)督的情況下，員...
企業(yè)如何豐富員工激勵的多樣性？激勵是為了提升員工努力程度，現(xiàn)在市面上提倡激勵的多樣性，比如給員工漲薪...
我發(fā)現(xiàn)那些能成事的人啊都掌握了一項特別重要的能力推動力。但是我每次講這個話題都會有類似的聲音，說什么...
我說三個，我剛做管理時候的思維誤區(qū)啊，我當時還斬釘截鐵的認為我肯定沒錯，大家可以對照一下自己中沒中招...
什么的員工才能得到領導的賞識和重用，看他在做工作的時候，如何做以下的四道題。 1、他們喜歡讓領...
很多人在分配的時候，他犯了一個巨大的問題。什么樣的問題呢？就是我我見過就是很多八零后的老板，他們做項...
很多的那個團隊，他其實他的那個商業(yè)模型都沒有完成，就是我們叫你商業(yè)的那個零到一階段可能都沒完成。然后...
就是傳統(tǒng)的啊這種業(yè)務，它其實也面臨很多的一些創(chuàng)新的挑戰(zhàn)吧。你比如說我們過去用實體團隊，那么現(xiàn)在要用虛...
小企業(yè)用工的話，一個就是合伙人，一個是定額或計件其實就是你的能夠核定清楚工作量的就是定額。如果你算不...
我們要去看別人身上的亮點是什么？那么我們用人其實也是從性價比的角度去看的。所以那個我之前有一個客戶特...
員工最煩的四種情況下的激勵，做再多也不會有效。 第一，分工不明?？冃Ш图钤谑裁辞闆r下才有效？...
過去馬斯洛的五層需求原理，很多人都很清楚，第一層生理需求，最高一層自我實現(xiàn)，所以在經(jīng)營企業(yè)的時候，往...
其實員工最喜歡的團建方式，就是沒有老板的團建，團建只有一個目的，就是讓員工開心，老板管理的大忌，就是...
這五種員工，連蠻橫的領導都不敢招惹。 第一，有背景的人。哪個企業(yè)沒有這樣的人，要么是跟老板或者...
譚斌
郭豐
王櫻博
李進
曾培振
竇昆
常一鳴
許容
周敬開
梁飛
黃勃誠
王博
陳燕萍
雅允
聞方