| 公司名稱 | 公司性質(zhì) | 成立時間 | 規(guī)模 | 分支機構(gòu) | 業(yè)務范圍 | 課程類型 | 員工職稱情況 | 專利情況 | 招聘情況 | 工資情況 | 招聘增長情況 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 廣西影響力企業(yè)管理咨詢公司 | 培訓機構(gòu) | - | - | 南寧、柳州、桂林、北海、湖南郴州、貴州貴陽 | 政府專業(yè)項目、區(qū)域經(jīng)濟支持培訓咨詢方案策劃與操作、管理人才培養(yǎng)、職業(yè)資格培訓、就業(yè)能力培訓、職業(yè)崗位培訓、高端管理研修等 | 基層員工課程、中層管理/部門經(jīng)理培訓系列課程、高層管理培訓系列課程、業(yè)務銷售技能培訓系列課程、優(yōu)秀班組長培訓系列課程、人力資源管理培訓系列課程、培訓主管/經(jīng)理培訓系列課程、TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓 | - | - | - | - | - |
| 廣西軟實力文化傳播有限公司 | 上市企業(yè)（由廣西影響力企業(yè)管理咨詢公司、廣西捷群企業(yè)管理咨詢公司、柳州市東方睿智職業(yè)培訓學校強強聯(lián)手組成） | 2015年8月6日在深圳前海股權(quán)交易中心掛牌上市 | - | - | 教練投資，文化培訓，組織軟實力建設，電商創(chuàng)業(yè)孵化，打造培訓O2O平臺傳播卓越文化 | - | - | - | - | - | - |
| 深圳市中旭企業(yè)管理股份有限公司廣西分公司 | 企業(yè)管理服務公司 | - | - | - | 為廣西昇合工程設計咨詢有限公司等企業(yè)出謀獻策，通過問卷了解企業(yè)現(xiàn)狀和期望以助力企業(yè)管理改善和升級 | - | - | - | - | - | - |
| 廣西攬勝人力資源服務有限公司 | 人力資源服務公司 | 成立7年 | 少于50人 | - | 人力資源咨詢服務、服務外包、勞務派遣、企業(yè)培訓、招聘 | - | - | - | 招聘52人 | ￥5.0K | -21.84% |
| 廣西嘉路人力資源顧問有限責任公司 | 人力資源服務公司 | 成立21年 | 50 - 99人 | - | 人力資源咨詢服務、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、企業(yè)培訓 | - | - | - | 招聘14人 | ￥4.7K | -28.57% |
| 南寧市欣美職業(yè)培訓學校 | 職業(yè)培訓學校 | 成立17年 | 50 - 99人 | - | 職業(yè)培訓、企業(yè)培訓 | - | - | - | - | ￥5.4K | - |
| 廣西聯(lián)眾致成投資咨詢集團有限公司 | 投資咨詢公司 | 成立11年 | 50 - 99人 | - | 機票預訂、企業(yè)培訓、環(huán)評、規(guī)劃設計、企業(yè)內(nèi)控管理 | - | - | - | 招聘9人 | ￥6.3K | -56.6% |
| 南寧市青秀區(qū)東方之星國際語言培訓學校 | 語言培訓學校 | 成立15年 | 50 - 99人 | - | 企業(yè)培訓、英語培訓 | - | - | - | - | ￥5.4K | -26.09% |
| 廣西電信職工培訓中心(廣西壯族自治區(qū)郵電技工學校) | 培訓中心/學校 | - | 500 - 999人 | - | 基站、數(shù)據(jù)通信、企業(yè)培訓、網(wǎng)絡規(guī)劃 | - | - | - | - | - | - |
| 廣西鑫浩國工程咨詢有限公司 | 工程咨詢公司 | 成立9年 | 少于50人 | - | 工程咨詢、審計、風險評估、企業(yè)培訓 | - | - | - | - | - | - |
| 廣西少弗德卡企業(yè)管理咨詢服務有限責任公司 | 企業(yè)管理咨詢服務公司 | - | - | - | 管理咨詢、企業(yè)管理咨詢 | - | - | - | 招聘綜合文員1人 | 固定工資2000元+項目協(xié)同提成 | - |
| 南寧永譽遠貿(mào)易有限公司 | 貿(mào)易公司 | - | - | - | 電子、批發(fā)、企業(yè)管理 | - | - | - | 招聘醫(yī)藥培訓老師1人、市場總監(jiān)1人 | 醫(yī)藥培訓老師10000 - 11000元，市場總監(jiān)8000 - 10000元 | - |
解釋說明： - 企業(yè)管理咨詢公司相關業(yè)務：這些公司主要圍繞企業(yè)管理、培訓、咨詢等方面開展業(yè)務，為企業(yè)提供各類解決方案和服務，幫助企業(yè)提升管理水平、培養(yǎng)人才等。 - 招聘增長情況：負數(shù)表示招聘人數(shù)相較于之前有所減少，反映了企業(yè)在不同時間段的招聘需求變化。 - 工資情況：以“K”為單位，代表千元，直觀展示了各公司不同崗位的大致工資水平。 - 分支機構(gòu)：體現(xiàn)了企業(yè)的業(yè)務覆蓋范圍和拓展程度，有助于了解企業(yè)的規(guī)模和影響力。 - 業(yè)務范圍和課程類型：明確了各公司的服務內(nèi)容和提供的培訓課程，企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的合作方。 - 專利情況：部分企業(yè)獲得的專利反映了其在技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新方面的能力，這對于企業(yè)的競爭力和發(fā)展具有重要意義。 - 員工職稱情況：一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)員工的專業(yè)水平和資質(zhì)，對于企業(yè)的業(yè)務開展和服務質(zhì)量有一定的影響。 - 成立時間和規(guī)模：可以幫助了解企業(yè)的發(fā)展歷程和實力，成立時間較長且規(guī)模較大的企業(yè)可能在市場上具有更豐富的經(jīng)驗和資源。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/244364.html