在企業(yè)運營過程中，管理者常因執(zhí)行力不足和效率低下而難以實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，錯失發(fā)展良機。管理者要做好管理工作需具備專業(yè)的管理知識和技能。許多企業(yè)雖注重培養(yǎng)管理者的選拔制度以提升優(yōu)秀員工，但卻忽略了能力培養(yǎng)和技能訓練的真正重要性，使得管理者們往往是憑自身的管理理解和感悟來執(zhí)行管理工作。企業(yè)往往失去了優(yōu)秀員工，迎來了一名普通的管理者。
一、業(yè)務(wù)經(jīng)理的培訓要點
1. 企業(yè)管理者訓練——調(diào)整：需要適應復雜組織結(jié)構(gòu)，靈活處理各種關(guān)系與過程，妥善處理不確定性問題，提高協(xié)調(diào)與平衡能力。管理者應避免過于迎合他人的期望，而應專注于工作目標，提高應對壓力的能力。
2. 企業(yè)管理者訓練——人性：培養(yǎng)面對壓力、不確定性和挫折時的應對能力，學習在壓力下保持平衡的技巧。管理層需要增強韌性，提高抗壓能力。
3. 業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓——溝通：作為領(lǐng)導的核心技能之一，需要清晰的思維與表達能力，以向不同的人群傳達有效信息。有效的溝通涉及聽力、反饋、提問、表達和移動性等技術(shù)。管理者必須面對眾多關(guān)系并具備適當?shù)臏贤寄埽詰獙M織內(nèi)的各種信息流。
4. 企業(yè)管理者培訓——影響力：在合作和承諾的姿態(tài)下完成工作，特別是在扁平或矩陣化的組織結(jié)構(gòu)中，管理者需要產(chǎn)生影響力以協(xié)同工作。
5. 企業(yè)管理者培訓——學習：尋找學習機會，以敏捷的方式吸收知識。優(yōu)秀的學習者懂得如何在復雜波動的環(huán)境中適應并謀求善舉，從經(jīng)驗中不斷汲取教訓。
6. 企業(yè)管理者培訓——自我認知：當管理者了解自己的風格、動力、能力、短板以及個人興趣和特點時，他們可以做出的決策更加明確，為部門和整個組織制定更具遠見的藍圖。
二、企業(yè)管理者培訓帶來的好處
1. 克服角色混亂，熟悉基層管理人員的權(quán)力和重要位置，通過人性管理替代強硬控制。
2. 學習溝通技巧，處理典型的溝通障礙，在工作準備、后續(xù)行動、接受目標的過程中更加得心應手。
3. 通過現(xiàn)場工作技巧的學習，有效運用基層的自檢管理實踐，提高執(zhí)行效率。
4. 實現(xiàn)目標量化管理，使團隊執(zhí)行能力翻倍，提高工作效率和團隊合作。
5. 培養(yǎng)積極的工作心態(tài)，刺激員工產(chǎn)生正面的工作態(tài)度。
三、企業(yè)管理者培訓的目標
1. 幫助學生從戰(zhàn)略高度理解人力資源管理的基本原理和規(guī)律，樹立戰(zhàn)略人力資源管理的理念。
2. 掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的特點與戰(zhàn)略，了解優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理模式和方法，打破傳統(tǒng)思維，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。
3. 掌握戰(zhàn)略人力資源管理的基本方法和技術(shù)，提高實戰(zhàn)能力。
4. 克服管理瓶頸，全面提高管理格局和素養(yǎng)，為企業(yè)打造競爭優(yōu)勢。
一、企業(yè)管理培訓課程的必要性和重要性
企業(yè)管理培訓是保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。它不僅能夠為企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的力量源泉，而且是解決問題的有效途徑。通過培訓，可以改變員工的不適當工作表現(xiàn)和行為，滿足企業(yè)和員工雙方的需求，調(diào)動員工的積極性。培訓也是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。更重要的是，培訓完成后還需要對效果進行監(jiān)督和評估，以確保培訓的實際效果。
二、推薦的企業(yè)管理培訓課程學習平臺
在這里，我們推薦“華埔商學院”作為企業(yè)管理培訓課程的學習平臺?！叭A埔商學院”擁有強大的師資團隊，這些老師來自各大*的管理咨詢公司，他們結(jié)合各大企業(yè)的管理實踐和咨詢服務(wù)經(jīng)驗，總結(jié)提煉出先進、實用的管理工具、標準和流程，以賦能企業(yè)組織建設(shè)和高管能力發(fā)育?！叭A埔商學院”還推出了線上平臺“華埔學堂”，這是一個集課程輸出、名師賦能、服務(wù)提供為一體的中小企業(yè)在線學習平臺。
“華埔學堂”提供了眾多實戰(zhàn)派管理專家的課程，如實戰(zhàn)派管理營銷專家張金洋講師的《軍令如山——全員執(zhí)行力》和《高情商溝通必備的八堂課》等課程；實戰(zhàn)派人力資源管理專家張遠坤講師的《HR軟實力和硬實力》課程；以及國家認證高級人力資源管理師閆偉講師的《高情商溝通》課程等。這些課程供企業(yè)自由選擇，以滿足不同企業(yè)的需求。
市面上的企業(yè)管理培訓課程種類繁多，對于企業(yè)和個人來說，如何選擇成為了一個難題。在這個問題上，筆者認為選擇應該基于課程的本質(zhì)和內(nèi)容，而不是僅僅看課程的名稱或者講師的名氣。一些市面上的管理培訓課程可能華而不實，基本沒有什么價值。在選擇課程時，應該注重課程的實用性和針對性，確保付出與回報能成正比。
三、如何選擇合適的企業(yè)管理培訓課程
對于企業(yè)和個人來說，選擇合適的企業(yè)管理培訓課程是一個重要的決策。除了考慮課程的實用性和針對性外，還應該考慮課程的質(zhì)量和講師的實力。在這方面，12Reads系列是一個值得推薦的選擇。這個系列基本涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域和方方面面，被譽為濃縮版的MBA或EMBA課程。筆者個人在閱讀《管理者必讀12篇》后也獲得了極大的震撼和收獲。如果你正在尋找合適的管理培訓課程，不妨試試12Reads系列。
企業(yè)管理培訓是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。在選擇企業(yè)管理培訓課程時，應該注重課程的實用性和針對性，確保付出與回報能成正比。而華埔商學院和12Reads系列都是值得推薦的選擇。但最重要的是找到最適合自己的課程，才能真正實現(xiàn)個人管理能力的提升和企業(yè)的發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/210618.html