一、杭州領(lǐng)導力招募的背景與意義
杭州作為一個充滿活力和創(chuàng)新的城市，在眾多領(lǐng)域不斷發(fā)展壯大。領(lǐng)導力的招募在這個城市的發(fā)展進程中具有重要意義。從企業(yè)角度來看，像曹操出行這樣成功的企業(yè)，在2015年成立后迅速發(fā)展，2021年9月6日完成38億元人民幣的B輪融資，躋身行業(yè)前列。其不斷的發(fā)展需要強大的領(lǐng)導力支撐，以應對日益復雜的市場競爭和業(yè)務拓展。例如，在曹操出行內(nèi)部，需要招聘培訓專家（領(lǐng)導力）來搭建培訓及文化體系，完善領(lǐng)導力培訓體系等工作。這表明企業(yè)在成長過程中，領(lǐng)導力是推動戰(zhàn)略實施、業(yè)務發(fā)展以及文化傳承的關(guān)鍵因素。
從更廣泛的行業(yè)領(lǐng)域看，無論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是其他如錦江集團的傳統(tǒng)行業(yè)，領(lǐng)導力的招募都是為了適應行業(yè)變革、提升企業(yè)競爭力。杭州的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)眾多，如仁彌科技、肉團網(wǎng)絡科技等，它們在不同的業(yè)務板塊如大健康、電商等，都需要具備領(lǐng)導力的人才來引領(lǐng)團隊發(fā)展、創(chuàng)新業(yè)務模式。
二、杭州領(lǐng)導力招募的崗位要求與職責
（一）企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導力崗位 1. 曹操出行 - 崗位職責 - 要搭建培訓及文化體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展完善領(lǐng)導力和專業(yè)力培訓體系。這意味著需要對曹操出行的整體戰(zhàn)略方向有深刻理解，比如其在網(wǎng)約車市場的定位，是要提供高品質(zhì)、多樣化的出行服務，那么領(lǐng)導力培訓體系就要圍繞這個戰(zhàn)略目標，培養(yǎng)員工的相關(guān)能力。 - 設計和實施管理層培訓項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展、團隊管理和戰(zhàn)略規(guī)劃等。這要求任職者有豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗，能夠針對不同層級的管理者制定合適的培訓內(nèi)容。 - 完善學習平臺與資源工具、搭建培訓體系、打造團隊學習與文化氛圍。這需要對現(xiàn)代培訓技術(shù)和工具熟練掌握，如在線學習平臺的搭建和維護，多媒體教學資源的整合等。 - 開發(fā)和更新培訓材料，確保培訓內(nèi)容與公司戰(zhàn)略和業(yè)務目標保持一致。這就需要任職者時刻關(guān)注公司業(yè)務的變化，如曹操出行可能拓展新的服務區(qū)域或者推出新的車型服務，培訓材料就要及時更新反映這些變化。 - 任職要求 - 本科及以上學歷，5年以上的培訓和發(fā)展領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，具有領(lǐng)導力培訓和管理層培訓的經(jīng)驗優(yōu)先。這是為了保證任職者有足夠的知識儲備和實踐經(jīng)驗來承擔崗位工作。 - 熟練使用現(xiàn)代培訓工具和技術(shù)，包括在線學習平臺和多媒體教學資源。這是適應現(xiàn)代企業(yè)培訓數(shù)字化、多元化的需求。 - 強大的項目管理能力，能夠規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控培訓項目。因為培訓項目涉及到多個環(huán)節(jié)和資源的調(diào)配，需要有效的項目管理。 - 出色的溝通和表達能力，能夠與不同層級的員工有效交流。這有助于在培訓過程中準確傳達信息，了解員工需求。 2. 其他企業(yè) - 如在一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的商學院院長等職位，要求10年以上工作經(jīng)驗，大專以上學歷。這是因為商學院院長需要對整個商學院的運營、領(lǐng)導力培養(yǎng)、課程設置等有全面的掌控能力，較長的工作年限有助于積累豐富的經(jīng)驗。并且需要具備如外部講師/渠道資源、招商會培訓、講師/內(nèi)訓師經(jīng)歷等相關(guān)技能，以保障商學院的教學和運營質(zhì)量。
（二）特定項目中的領(lǐng)導力崗位 1. 杭州錦江集團有限公司 - 崗位職責（財務精英領(lǐng)導力項目管培生） - 在錦江未來星 - 財務精英領(lǐng)導力培養(yǎng)項目中，管培生要經(jīng)歷多個階段。在快速學習階段，要在總部積累，在專業(yè)導師帶教下樹立全局意識，迅速掌握業(yè)務流程和提升專業(yè)技能。這需要管培生有很強的學習能力和適應能力，能夠快速融入企業(yè)的財務工作體系。 - 在迎接挑戰(zhàn)階段，要外派到下屬企業(yè)任職不同財務崗位，深入一線業(yè)務，進行理論和實踐的沉淀，體驗多元業(yè)務，挑戰(zhàn)管理角色，參與日常團隊管理。這要求管培生具備領(lǐng)導力潛質(zhì)，能夠在不同的業(yè)務場景下帶領(lǐng)團隊，解決實際問題。 - 在厚積薄發(fā)階段，完成未來星閃耀行動挑戰(zhàn)后，定崗在杭州總部專家崗或外派子企業(yè)財務總監(jiān)崗，成為企業(yè)的財務管理者。 - 任職要求 - 本科學歷，對財務專業(yè)知識有扎實的掌握，同時要具備領(lǐng)導力潛質(zhì)，能夠在項目過程中不斷成長為具有領(lǐng)導力的財務管理者。
三、杭州領(lǐng)導力招募的人才發(fā)展機遇
- 職業(yè)成長空間
- 對于參與杭州領(lǐng)導力招募并成功入職的人員來說，職業(yè)成長空間廣闊。以曹操出行為例，隨著企業(yè)的不斷擴張，在全國甚至全球范圍內(nèi)拓展業(yè)務，在領(lǐng)導力崗位上的人員有機會參與到更高層次的戰(zhàn)略規(guī)劃和團隊管理中。從培訓專家（領(lǐng)導力）崗位開始，可以逐步晉升到更高的管理職位，負責整個企業(yè)的領(lǐng)導力培訓體系的戰(zhàn)略布局。
- 在杭州錦江集團的財務精英領(lǐng)導力項目中，管培生從基層的財務崗位逐步成長為總部專家或子企業(yè)的財務總監(jiān)，這是一個從專業(yè)人才向具有領(lǐng)導力的管理人才轉(zhuǎn)變的過程，在這個過程中，不僅薪資待遇會不斷提高，還能在企業(yè)的財務決策等重要事務中發(fā)揮關(guān)鍵作用。
- 技能提升與知識拓展
- 在這些領(lǐng)導力崗位上，會接觸到行業(yè)內(nèi)最前沿的知識和技術(shù)。例如在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的領(lǐng)導力崗位，需要不斷學習新的培訓技術(shù)、管理理念等。在曹操出行，可以學習到如何利用大數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化領(lǐng)導力培訓內(nèi)容，根據(jù)員工的出行服務數(shù)據(jù)反饋，調(diào)整培訓重點，提高員工的服務領(lǐng)導力。
- 在杭州的領(lǐng)導力特訓冬令營等項目中，工作人員可以學習到獨特的教學方法，如情景教學、案例分析等，這些方法不僅可以應用于對孩子的領(lǐng)導力培養(yǎng)，也可以借鑒到企業(yè)內(nèi)部的培訓中，提升自身的培訓技能和領(lǐng)導力知識體系。
四、如何在杭州領(lǐng)導力招募中脫穎而出
- 提升專業(yè)素養(yǎng)
- 在培訓和發(fā)展領(lǐng)域，要不斷學習新的理論和方法。例如關(guān)注國際上先進的領(lǐng)導力培訓模式，如一些國外知名企業(yè)的體驗式領(lǐng)導力培訓方法，將其引入到杭州企業(yè)的領(lǐng)導力培訓體系中。同時，要深入研究行業(yè)知識，如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，要了解互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對企業(yè)運營和管理的影響，以便在領(lǐng)導力培訓中融入相關(guān)內(nèi)容。
- 對于特定行業(yè)如財務領(lǐng)域，要不斷提升自己的財務專業(yè)知識，考取相關(guān)的高級財務證書，如注冊會計師等，同時要學習財務管理中的領(lǐng)導力知識，如如何在財務團隊中進行有效的決策、激勵員工等。
- 積累實踐經(jīng)驗
- 可以通過參與一些小型的培訓項目或者企業(yè)內(nèi)部的管理工作來積累經(jīng)驗。例如在一些創(chuàng)業(yè)公司中，主動承擔培訓和團隊管理工作，雖然資源有限，但可以鍛煉自己的創(chuàng)新能力和資源整合能力。
- 積極參與行業(yè)內(nèi)的交流活動，如參加領(lǐng)導力培訓論壇等，與同行分享經(jīng)驗，學習他人的成功案例，并且可以與企業(yè)的招聘人員建立聯(lián)系，增加自己在杭州領(lǐng)導力招募中的機會。
杭州的領(lǐng)導力招募為各類人才提供了廣闊的發(fā)展空間，無論是從企業(yè)發(fā)展的需求還是個人職業(yè)成長的角度來看，都具有重要意義。對于想要在杭州發(fā)展的人才來說，抓住領(lǐng)導力招募的機遇，不斷提升自己的能力是實現(xiàn)自身價值的重要途徑。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/197403.html