領(lǐng)導(dǎo)力的修煉，最重要的是性格的修煉。最重要的就是個(gè)性的修煉，這個(gè)在實(shí)戰(zhàn)中非常容易被老板給忽略。我輔導(dǎo)過(guò)很多營(yíng)收過(guò)億的公司，這些老板都上了中歐和長(zhǎng)江，他們做管理不是沒(méi)有知識(shí)沒(méi)有技巧，但是團(tuán)隊(duì)呢就是管不好。其實(shí)到了最后，我發(fā)現(xiàn)還是老板的個(gè)性問(wèn)題。
比如說(shuō)有的老板個(gè)性過(guò)于柔和，他非常人際導(dǎo)向，很多的規(guī)則呢?zé)o法執(zhí)行，公司做大了以后呢面臨要做規(guī)范管理，晉升都是由上級(jí)主管統(tǒng)一來(lái)定的。但是由于公司逐步做大呢，我們就需要拉通公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)候業(yè)務(wù)和人力部門(mén)就會(huì)關(guān)于晉升有不同的意見(jiàn)，老板如果害怕沖突的話(huà)，非常容易和業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)做妥協(xié)，很有可能出現(xiàn)晉升了一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，甚至沒(méi)有管理意愿的干部，因?yàn)闃I(yè)務(wù)老大只看業(yè)績(jī)他不關(guān)注管理。所以團(tuán)隊(duì)越大，最后產(chǎn)生的管理問(wèn)題越多，那么這樣老板的對(duì)立面就是性格過(guò)于莽撞。
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