一、領導力概念的多元理解
在當今社會，領導力是一個被廣泛討論的話題。不同的專家、學者以及從業(yè)者從各自的角度對領導力有著不同的定義和理解。在國際上，對于管理與領導力的聯(lián)系和區(qū)別就存在著不同的學派。有些專家認為領導力是管理職能的一部分，而另一些則覺得領導力和管理分屬不同的范疇。
從百度百科的定義來看，領導力（Leadership）被定義為在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件，以最小的成本辦成所需的事，提高整個團體的辦事效率的能力?；粮癫┦空J為：“領導就是要讓他的人們，從他們在的地方，帶領他們?nèi)ミ€沒有去過的地方。” 麻省理工學院博士沃倫·班尼斯（Warren Bennis）則表示：“領導力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。”這些定義都從不同側(cè)面反映了領導力的某些特征，但都沒有觸及到領導力最核心的本質(zhì)。
二、追隨者是領導力的*定義
現(xiàn)代管理學之父*·*在《管理未來》中對領導力有著獨特的定位，他認為“沒有信賴，就沒有追隨者。說到底，對領導者的*定義就是有追隨者。”這一觀點打破了很多人對于領導力的傳統(tǒng)認知。很多人往往認為領導力是超凡的能力，是吸引他人的資質(zhì)，比如擁有領袖天賦、有鼓動能力或者交友影響他人的能力等，但*指出領導力并非這些。
領導力不是一種神秘莫測的東西，它是平凡且常見的。僅僅有才華和魅力并不足以使一個人成為領導者。真正的領導者是那些能夠點燃他人心中之火、激發(fā)共同夢想的人。他們不需要華麗的言辭，自身的存在就是一種力量，吸引著他人去跟隨、去奮斗。例如在商業(yè)舞臺上，有很多看似光芒四射的人，但如果沒有追隨者，他們就不能被稱為領導者。
三、領導力與其他概念的關系
- 領導力與信任的關系
- 史蒂芬·MR·柯維提出信任有五重波浪：自我的信任、關系的信任、組織的信任、市場的信任、社會的信任。信任關系是你與自己、與他人、與組織、與市場、與社會的總和。在領導力中，信任是非常關鍵的因素，因為沒有信賴就沒有追隨者。領導者只有建立起信任關系，才能吸引他人跟隨自己。
- 領導力與情商的關系
- 丹尼爾·戈爾曼是世界情商大師，他起初認為情商包括自我認知、自我管理、關系管理和社會認知四個方面。高情商有助于領導者更好地理解自己和他人，從而在建立追隨者關系方面發(fā)揮積極作用。一個情商高的領導者能夠更好地處理與追隨者之間的關系，理解他們的需求，進而激勵他們追隨自己的領導。
四、領導力的本質(zhì)體現(xiàn)
- 領導力是一種工作
- 既然領導力既不是超凡的能力又不是一種資質(zhì)，那么它是一種工作。領導者確定組織的任務，有效的領導力其基礎應該建立在充分考慮并明確地定義和確定該組織的任務之上。領導者要像小號一樣有清晰的聲音，首先要建立組織的使命、愿景和價值。然后再設定目標，組織協(xié)調(diào)，溝通激勵，衡量反饋，開發(fā)下屬。
- 領導力的影響力體現(xiàn)
- 領導力如果僅有一個定義，就是擁有追隨者的能力。從某種意義上說，領導力約等于影響力。領導力就是無須強迫時也有人甘愿為你工作。一個領導者會努力找出自己相信什么，并且有勇氣采取行動。當大環(huán)境改變時，幫助人們面對現(xiàn)實、并動員他們做出改變，通過權(quán)力之妥善應用而將組織的愿景和目標轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實與結(jié)果的能力。領導者還是“闡明組織價值觀，解讀現(xiàn)實狀況，構(gòu)建和調(diào)動意義感，創(chuàng)造必須的象征符號，身體力行并一次傳達組織行事原則“的第一責任人。
五、領導力在不同范疇的理解
- 作為一種“關系”
- 約瑟夫·羅斯特(Joseph Rost，1993)把領導力定義為“領導者和合作者之間的一種影響關系”“領導力是一種意圖實現(xiàn)實質(zhì)性變化以反映其相互目的的領導者與被領導者之間的影響關系”，他認為領導力是領導者與被領導者之間的合作關系。這種關系是基于雙方的互動、影響和共同目標的追求。
- 作為一個“過程”
- 約翰·加納德(Gardner,1990)把領導力定義為“勸說過程，或者一個個體(或領導小組)勸誘一個團隊，去追求領導者所設定的或領導者與其跟隨者所共享的目標的范例”；拉雷恩·馬圖薩科(Larraine Matusak,1996)也認為領導力是一個過程，是一個動員、引導一個團隊，并與之協(xié)作完成改變的過程。這表明領導力不是靜態(tài)的，而是在領導者與追隨者互動、協(xié)作的過程中不斷發(fā)展和體現(xiàn)的。
- 作為一種“能力”
- 把領導力看作一種能力，而且主要是影響力。從中國的說文解字邏輯來看，“領導力”=領導 + 力，這里的領導并非單指領導者，應該是領導系統(tǒng)，一個涵蓋領導者，跟隨者，領導過程等要素的有機系統(tǒng)。力的物理學含義是物體與物體的相互作用，包含了力的大小，方向和作用點三個要素，這三個要素也影響力的作用效果。領導力是能夠影響他人以實現(xiàn)某個目標的能力，是一個領導者帶領被領導者共同實現(xiàn)某個目標的能力。
綜上所述，領導力的*定義是有追隨者。這一本質(zhì)定義有助于我們更準確地理解領導力的內(nèi)涵，在實踐中更好地發(fā)揮領導力的作用，無論是在組織管理、團隊建設還是社會發(fā)展等各個方面。
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