我們經常會聽到經濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n，n+1，2n，還有人會提出2n加1等其他的計算方式，必須明確的是，2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀，或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導所致。結合勞動合同法的規(guī)定，n實際上就是員工工作年限的代稱。正常情況下的經濟補償為n僅有3種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的經濟補償為n加1。如果企業(yè)是違法解除勞動合同，那么賠償金是2n。n，n+1，2n分別適用不同的情形，三種方式是不能兼得的，最容易被誤讀的是什么情況下要加1，很多人，不管合同解除理由是什么一概認為需在經濟補償外再加一個月的所謂的代通知金。
勞動合同法中對于解除勞動合同的規(guī)定，共有六條。即第36條關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。第37條關于勞動者提前通知解除勞動合同的規(guī)定。第38條關于勞動者及時解除勞動合同的規(guī)定。第39條關于過錯性解雇的規(guī)定，第40條關于非過錯性解除的規(guī)定。第41條關于裁員的規(guī)定，法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用代通知金的規(guī)定。勞動合同法只在第40條中對代通知金進行了規(guī)定。第40條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1、就是勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、就是勞動者不能勝任工作，經培訓或者是調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、就是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行經用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。因此，代通知金就是加1。僅在用人單位以上述三種理由解除合同，且未提前30日書面通知時才能夠適用。如果用人單位解除合同，不是上述三個理由，或者雖然是上述三個理由，但你提前30日書面通知的話，勞動者要求用人單位支付代通知金是無法得到法律的支持的。當然不管n，n+1，2n或者其他標準，如果用人單位和勞動者能夠達成共識。用人單位也同意支付，那是當事人對自身權利的自行處置，法律并不會進行干涉。
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