如果今天突然被老板辭退，會怎么辦？怎么調(diào)整心態(tài)？什么是離職經(jīng)濟賠償金？離職的時候，要確定哪些事情？分享幾點經(jīng)驗。
一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會，但是不要陷入過度悲傷的情緒當中，就是一份工作而已，沒有什么大不了，接下來的重心就是要想策略，處理一些賠償?shù)氖虑椤?/p>
二、給自己爭取時間。公司跟你提離職的時候，你不需要著急做出回復，可以說接到這個通知，暫時還無法接受，我需要梳理一下自己的訴求，再跟你重新溝通，并且在下一步談話當中明確給自己爭取延緩離職時間，給自己騎驢找馬找下家的時間，好的公司一般會給你留一個月的時間。
三、明確相應賠償計劃。賠償金分為：
1、N+1。沒有提前一個月通知，就要你走，并且自己同意離職。
2、N。適用于提前一個月通知，一個月后離職。
3、N+2。適用于你不同意離職，但是仍然違法解除勞動合同的情況。
所謂的N可以理解為你的司齡，然后乘上你的月平均工資，入職不滿半年按照半年算n等于零點五，入職滿半年不滿一年按照一年算n等于一，入職滿一年n等于一，但是如果超過了一年，那么又可以按照前面兩點滾動計算，而月平均工資的計算公式等于勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、加班費、獎金補貼等等。不要以為只是標準的月基本工資。
四、確定自己的五險一金繳納到什么時候？
五、剩余假期的結算，離職的時候要注意年休假和未支付的加班費，如果有應該休，但是沒有休息的年休假，應該按照三倍的日薪的標準去結算。
六、工資發(fā)放。確定最后一個月，工資結算到幾號，什么時候發(fā)放以及賠償金什么時候發(fā)？
七、一定要拿拿到蓋有公司紅章的離職報告，不然會對你的下一份工作入職會有影響。
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