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違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對(duì)抗性"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。
最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)？
違紀(jì)問題來勢(shì)洶洶，違紀(jì)員工面對(duì)沖突，現(xiàn)在往往不通過法律手段而采取其他過激方式，對(duì)公司造成更大損失。此時(shí)公司該怎么辦？
龐春云律師、歐陽鋒律師、郝云鋒律師從上百件違紀(jì)解雇爭(zhēng)議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。
…………

【培訓(xùn)對(duì)象】：各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管、企業(yè)法律顧問、勞資、工會(huì)、行政等各部門經(jīng)理等相關(guān)人員。

【課程大綱】
一、違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理
1、違紀(jì)解除類爭(zhēng)議的裁審對(duì)策
（1）與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何快速推進(jìn)？
（2）當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應(yīng)對(duì)？
2、對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)
（1）對(duì)三期、病假、工傷職工違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)
（2）對(duì)高級(jí)管理人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)
（3）對(duì)勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)
（4）對(duì)外籍港澳臺(tái)員工的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)

二、案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件
1、明確的法律依據(jù)
（1）法律依據(jù)該怎樣引用？
（2）法律依據(jù)與事實(shí)依據(jù)相結(jié)合如何"表述"？
（3）嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職與不勝任工作你會(huì)區(qū)分嗎？
2、明確的處理依據(jù)
（1）怎樣選擇合適的規(guī)章制度？
（2）什么樣的規(guī)章制度是對(duì)于員工有拘束力的規(guī)章制度？
（3）民主程序的證據(jù)要求
（4）公示程序的證據(jù)要求，你知道嗎？

3、充分的事實(shí)依據(jù)
（1）如何通過錄音、訪談、郵件分析等獲得證據(jù)？
（2）啟動(dòng)違紀(jì)調(diào)查該注意些什么？
（3）違紀(jì)行為處理的證據(jù)怎樣收集？（作出違紀(jì)處理的證據(jù)固定）
4、完整、合法的程序依據(jù)
（1）避免重復(fù)處理
（2）注意處理"時(shí)效"
（3）避免違反既定流程
（4）給予申辯的注意事項(xiàng)
（5）通知工會(huì)程序
（6）員工拒不簽收，該怎么辦？送達(dá)處理決定有手段

三、案例解析十類典型違紀(jì)行為的調(diào)查取證
1、職業(yè)操守
員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？
2、出勤違紀(jì)
曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？
3、業(yè)務(wù)違紀(jì)
若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？
4、違反誠信
遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？
5、對(duì)抗指示
員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？
6、泄露秘密
泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？
7、侵害致?lián)p
損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？
8、利益沖突
員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競(jìng)業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？
9、危險(xiǎn)行為
打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。
10、過激維權(quán)
罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？

四、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)實(shí)務(wù)
1、證據(jù)類型
（1）7類法定證據(jù)類型，你知道嗎？
（2）數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁、微信等）有新規(guī)則。
（3）涉外證據(jù)的取證規(guī)則
（4）合規(guī)訪談?dòng)涗?、調(diào)查報(bào)告的證據(jù)歸類
2、證據(jù)屬性
真實(shí)性：電子考勤記錄如何確認(rèn)其真實(shí)性
合法性：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音、錄像是否有效
未經(jīng)在職員工同意進(jìn)入員工郵箱獲得郵件是否合法？郵件如何收發(fā)才更有效？
關(guān)聯(lián)性：證人證言、客戶投訴信對(duì)于違紀(jì)行為的證明力

3、舉證責(zé)任
（1）“誰主張誰舉證"在違紀(jì)案件中的運(yùn)用”
（2）“舉證責(zé)任倒置"在違紀(jì)案件中的運(yùn)用”
（3）新民訴法司法解釋對(duì)"舉證期限"新規(guī)定
4、證明標(biāo)準(zhǔn)
（1）“排除一切合理懷疑”
（2）“高度蓋然性”
（3）“優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則”
（4）“孤證"與"證據(jù)鏈”
全程典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗(yàn)交流！

【講師介紹】
郝云峰律師
勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派資深律師，北京東合律師事務(wù)所主任、北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會(huì)理事、長期從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
龐春云律師
中國*勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專家，*勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，資深律師，資深培訓(xùn)師。龐春云律師先后任職于多家全國*的律師行、國際*咨詢公司等?，F(xiàn)為北京市廣盛律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，上海分所主任，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任，中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員、中國勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)特聘專家、人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)中心培訓(xùn)專家、中國企業(yè)家培訓(xùn)中心特聘專家、清華名師、《上海法治報(bào)》律師大顧問團(tuán)律師、上體英才學(xué)院兼職教授等。
龐春云律師長期擔(dān)任國內(nèi)外*企業(yè)、銀行及國家機(jī)關(guān)法律顧問，為顧問單位提供勞動(dòng)法律服務(wù)，其中包括迅達(dá)、中集、羅門哈斯、德爾福、庫柏、中船重工、中國銀行、恩坦華等。就顧問單位勞動(dòng)人事管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見；代理參加勞動(dòng)訴訟和仲裁；參加項(xiàng)目談判；審查法律事務(wù)文書和規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和用工成本、預(yù)防及應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法制宣傳和培訓(xùn)等。
龐春云律師常年從事勞動(dòng)案件方面的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經(jīng)歷，加上她對(duì)法律法規(guī)的深入研究，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨(dú)特的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺(tái)《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺(tái)《庭審直播》欄目、上海電臺(tái)《東方大律師》、鳳凰衛(wèi)視等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國內(nèi)外刊物和網(wǎng)站上均有大量報(bào)道，受到了很好的反響。著有論文《面對(duì)裁員的五大工具》、《職業(yè)女性：維權(quán)從證據(jù)開始》、《企業(yè)年金制度研究》等，著有專著《企業(yè)獎(jiǎng)懲制度》、《職場(chǎng)維權(quán)方略》等。
龐春云律師擁有豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和律師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，課程注重知識(shí)專業(yè)性和實(shí)務(wù)操作性，內(nèi)容精辟、實(shí)例豐富。培訓(xùn)課程重點(diǎn)介紹實(shí)踐中的常見問題與解決方法，授課采用互動(dòng)性雙向交流方式，以大量的實(shí)戰(zhàn)案例為骨干，輔以深厚的學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)，將培訓(xùn)講師、律師工作的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，與司法審判規(guī)則、客戶業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合，培訓(xùn)風(fēng)格風(fēng)趣活潑，強(qiáng)調(diào)互動(dòng)性，使學(xué)員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學(xué)以致用。所授課程能夠有效指導(dǎo)企業(yè)如何防范和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)和法律爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的法律管理，廣受企業(yè)好評(píng)。
龐春云律師有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，在中國大陸地區(qū)法律培訓(xùn)場(chǎng)次累計(jì)幾百場(chǎng)，受訓(xùn)學(xué)員上萬人。服務(wù)及培訓(xùn)過的主要客戶有：中國電信、羅門哈斯、迅達(dá)電梯、中集、海爾集團(tuán)、安治化工、蘇州信俊、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽集團(tuán)、中國聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團(tuán)、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、神華集團(tuán)、新興鑄管、中國第一汽車集團(tuán)、三角輪胎、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中國北車集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽軸承集團(tuán)、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、德爾福、曼胡默爾、黃河水電、貴州信用社、哈鐵集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、東方航空等。
歐陽鋒律師
廣州仲裁委員會(huì)仲裁員、廣東省企業(yè)維權(quán)顧問團(tuán)顧問、廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)委員、廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任、廣州市律師協(xié)會(huì)規(guī)章制度委員會(huì)委員、廣州市總工會(huì)職工法律服務(wù)律師團(tuán)顧問、廣州市白云區(qū)物流行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長
先后在中國石化、恒大集團(tuán)人力資源部等核心部門擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)?，F(xiàn)為廣東君厚律師事務(wù)所管理委員會(huì)主任、高級(jí)合伙人。長期從事企業(yè)管理實(shí)務(wù)及法律實(shí)務(wù)工作，十年特大型企業(yè)中高層職業(yè)經(jīng)理人背景、十年法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，是一位具備資深企管背景的實(shí)務(wù)型律師。熟知大中型企業(yè)的管理運(yùn)行模式及法律需求，能有針對(duì)性地制訂切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施。
現(xiàn)擔(dān)任廣東省國資委、中國銀行廣東省分行、廣東電網(wǎng)公司、廣州市天河區(qū)民政局、廣州市白云區(qū)物流行業(yè)協(xié)會(huì)、捷普電子（廣州）有限公司、加特可（廣州）變速器有限公司、廣州奧托立夫汽車安全系統(tǒng)有限公司、艾捷舒爾物德包裝（廣州）有限公司、廣州市建筑材料研究所有限公司、廣州市番禺區(qū)恒寶飾物有限公司、廣州市白云區(qū)華師附中新世界學(xué)校、廣州市光孝寺等數(shù)十家政府機(jī)構(gòu)、大中型企事業(yè)單位的常年法律顧問、常年勞動(dòng)用工法律顧問。
服務(wù)過企業(yè)：中國聯(lián)通、廣州電信、貝爾羅斯、東保利電業(yè)（深圳）有限公司、金富士家具（鶴山）制造有限公司、可口可樂、歐尚集團(tuán)、家樂福等等。