課程描述INTRODUCTION
經濟轉型期勞務外包、業(yè)務外包、國企混改培訓班
· 人事專員· 行政主管· 人事經理· 培訓經理· 人事總監(jiān)
培訓講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓天數：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程大綱：
第一部分：傳統(tǒng)的勞務外包、業(yè)務外包產生的原因與問題分析
1、企業(yè)為什么選擇勞務外包與業(yè)務外包；
2、勞務外包的存在的價值在于成本還是管理；
3、經濟轉型期人力資源和社會保障部門對勞務派遣的執(zhí)法態(tài)勢分析；
4、傳統(tǒng)勞務外包、業(yè)務外包存在的弊端分析；
5、傳統(tǒng)的人力資源服務業(yè)存在的弊端分析與可持續(xù)性分析；
6、我國勞務派遣政策調整的*弊端與問題是什么。
第二部分：勞務外包應用與判定標準
1、勞務外包的內涵如何分析，是否所有業(yè)務都可以采用勞務外包的方式
2、勞務外包適用的前提是什么？產生的原因與適用范圍如何界定？
3、勞務外包費用結算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別
4、勞務外包對供應商的資質有何特殊要求？
5、勞務外包的管理模式如何實現？
6、勞動監(jiān)察部門與勞動仲裁、法院對外包與派遣的界定思路有何不同？
7、外包被認定為派遣對發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些？
8、假外包是否會被認定為事實勞動關系，？
9、勞務派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么？
10、人力資源外包對承包方的資質要求，承包方執(zhí)照營業(yè)范圍有哪些可以做外包？
11、人力資源公司、勞務派遣公司具備什么條件可以承攬生產線外包，項目外包。
第三部分：多元化用工與經營下經濟合同與用工合同文本起草
1、勞務外包經濟合同的各項條款起草要點；
2、勞務人員用工經濟合同的起草要點；
3、靈活用工與共享用工經濟合同的起草要點；
4、專業(yè)化外包經濟合同各項條款的起草要點；
5、外包用工下員工勞動合同起草的注意事項；
6、勞務合同、靈活用工勞動合同、共享用工勞動合同起草注意事項。
第四部分：靈活用工與共享用工模式的實現與風險防范
1、靈活用工的四種模式與實現方式介紹
2、共享用工的四種模式與實現方式介紹
3、靈活用工、共享用工如何在企業(yè)內部自主實現
4、靈活用工、共享用工如何通過人力資源公司實現
5、靈活用工、共享用工下員工的勞動關系如何界定，其界定的法律依據是什么
6、靈活用工、共享用工下員工的勞動合同如何簽訂、社會保險如何繳納、用工風險如何分擔
7、靈活用工、共享用工與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較
8、通過人力資源服務公司實現靈活用工、共享用工與企業(yè)自身實現模式的優(yōu)劣比較
第五部分：國企混改經營下用工模式的調整
1、什么是混改，人力資源服務企業(yè)可否參與混改，如何參與
2、混改的三種模式與方式介紹
3、混改經營下，國企的員工勞動關系如何轉移至混改企業(yè)
4、混改經營下，原派遣工以什么方式轉移至混改企業(yè)
5、混改經營下，人力資源公司參與情形下，收益如何實現
6、混改經營下，合同制職工不愿意將勞動關系轉移的如何變通處理
第六部分：派遣用工、派遣轉外包、外包用工、靈活用工、共享用工中的風險防控
1、新派遣政策下勞務派遣公司與用工單位之間責任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權利要求簽訂無固定期限勞動合同，什么情形下與派遣
公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
4、沒有派遣資質的公司可否為其他單位提供勞動力服務，這種服務如何來定性
5、派遣轉外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對待
6、外包業(yè)務中發(fā)包方直接對員工進行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動合同
7、外包業(yè)務中承包方沒有資質，員工的勞動關系如何確定
8、外包業(yè)務中承包方勞動合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動關系如何確定
9、靈活用工與兼職用工，員工工作過程中受傷的，其風險由誰承擔
10、共享用工中員工的社保、經濟補償、用工風險如何分擔，由誰承擔
講師介紹：
主講嘉賓：(以實際到場為準)
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 *員工關系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士
朱國豐 資深律師，知名勞動關系專家，大連市政府法律顧問
轉載：http://szsxbj.com/gkk_detail/18774.html