很多人對(duì)這幾個(gè)概念就經(jīng)常分不清楚。比如說(shuō)任職資格標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職資格、素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力、勝任力等等。那咱就來(lái)分享一下這幾個(gè)概念到底是什么意思，又有什么區(qū)別。這些概念里面其實(shí)最主要的兩個(gè)名詞是任職資格和素質(zhì)。按照冰山模型的理論，咱們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人的時(shí)候，既可以看他表層的一些特點(diǎn)，比如說(shuō)學(xué)歷和年齡，也可以看一個(gè)人深層次的特點(diǎn)，比如說(shuō)他的人品和三觀。俗話說(shuō)日久見人心，說(shuō)的就是說(shuō)人的內(nèi)在其實(shí)不太容易去觀察和發(fā)現(xiàn)，只有一些經(jīng)歷一些事情了，才能夠患難見真情，體現(xiàn)一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)。所以說(shuō)一個(gè)人的表層特點(diǎn)就是任職資格，包括他的學(xué)歷、年齡、績(jī)效等等，很容易觀察和評(píng)價(jià)。那么一個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)就是素質(zhì)，包括有他的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、人格特質(zhì)等等。領(lǐng)導(dǎo)力講的就是管理者所需要的素質(zhì)，勝任力其實(shí)是任職資格和素質(zhì)的一個(gè)結(jié)合。
而崗位任職資格其實(shí)說(shuō)說(shuō)的就是上一個(gè)崗位咱們到底需要哪些基本條件，比如說(shuō)要學(xué)什么專業(yè)的，有哪些經(jīng)驗(yàn)和能力等等。如果咱們知道這些的概念的區(qū)別，咱們?cè)賮?lái)看看任職資格的這個(gè)職到底是說(shuō)的什么呢？其實(shí)就是職種，職種是一類崗位的一個(gè)簡(jiǎn)稱，一類崗位他所需要的共性的能力。你比如說(shuō)行政管理類這個(gè)職種里面，就包括了行政、后勤、文秘等等崗位。那他們需要的任職資格，都說(shuō)任職一類的職位就都共性的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)等等，其實(shí)這些要求是具有相似性的。以上就是對(duì)于任職資格的職的這樣的一個(gè)分享。
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