為什么那么多優(yōu)秀的公司都實行996工作制？別去抱怨這些公司都是血汗工廠，老板都是周扒皮黃世仁，先學學背后的門道，算筆賬，一個員工每天工作8小時，每月工作174小時，而996工作制，每人每月干312小時，工作量上996，基本上可以做到一個頂倆。如果你招聘兩個人，每人月薪2萬，加上兩人17200的社保，兩人的人力成本就是57200，而如果我只雇一個人，每月工資2萬，加社保8600，再加雙倍加班費，7356，總共是35956元，每月只比原來多花不到1萬塊，就可以找到優(yōu)秀的多的人才，一個人頂兩個人用，外加每減少一個人頭，又可以節(jié)約一筆招聘、培訓、獎金、福利、行政支持開支，還能節(jié)約辦公場地水電開銷，你以為老板們只算這點小賬，996減少了基層員工，因此必然減少管理層人數。如果一個經理管十個員工，100個員工需要配十個經理，現在實行996只，需要60個員工，六個經理，再加上經理，自己也要996，所以可以管更多人。原來需要十個經理，然后減到6個，現在發(fā)現只需要三個就夠了，減少一個經理所節(jié)約的工資，起碼比減少三個員工節(jié)省的工資要多。所以有效實行996的公司人力成本起碼節(jié)約一半以上。請問如果你是老板，你愿不愿意讓員工996，別光知道去抱怨，換位思考一下，你就全懂。
如果有朝一日你當了老板，說不定你比現在的老板還狠，你以為這就是全部嗎？有些公司明明不差錢兒，也非要996，目的就是單純?yōu)榱藟嚎s人數，傳統(tǒng)企業(yè)喜歡宣傳自己有多少員工顯得自己規(guī)模大，有實力，現在這都過時了，如今的企業(yè)喜歡標榜自己人均產能高，也就是平均一個員工能創(chuàng)造多少價值？人均產能高，說明企業(yè)效率高，管理水平高，員工工資高，企業(yè)溝通成本低。一家公司人均產能越高，這家公司人才就越優(yōu)秀，它的發(fā)展?jié)摿驮酱螅谫Y本市場上估值就越高。創(chuàng)業(yè)公司的第一大天敵就是人數多，人一多想法就多，方向就不一致，溝通成本高，執(zhí)行效率低，培訓和考核難度增大，高昂的人力成本隨時可能壓垮一家創(chuàng)業(yè)公司，最高明的管理就是五個人干十個人的活兒，八個人的工資?，F在明白為什么厲害的公司都996了，但是真正高明的公司從來不強制員工必須996，而是通過榜樣帶動、目標導向、績效考核和極高的工資，促使員工自愿996甚至7117，前陣子員工猝死的拼夕夕就是典型的員工干的拼命，獎金高得嚇人。
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