干部一定要實(shí)行末位淘汰制，人才留不住，對(duì)企業(yè)來講是一件麻煩的事兒。但人才不流動(dòng)，對(duì)企業(yè)帶來的危害也會(huì)非常大。一家企業(yè)的關(guān)鍵崗位，如果長期被某些人長期占據(jù)，沒有末位淘汰制的機(jī)制，上去的干部下不來，入職的員工沒有壓力。長此以往，養(yǎng)尊處優(yōu)，官僚腐敗，效率低下，夜郎自大的風(fēng)氣就會(huì)被滋養(yǎng)起來，企業(yè)也會(huì)很快的走向衰亡。
所以我們講企業(yè)如果想長治久安，不被時(shí)代所淘汰，你就必須要大浪淘沙，定期的堅(jiān)定不移的淘汰那些不稱職的干部，不搞論資排輩，不遷就任何人。請(qǐng)注意了，淘汰不一定是除名、降職和降薪也是很好的方法。你要承認(rèn)那些今天能力不足的干部，曾經(jīng)給企業(yè)做出過相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)，要給那些跌倒的干部有重新站起來的機(jī)會(huì)。
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