員工工作如果做不對，那很有可能不是他的問題，而是管理者的問題。很多老板抱怨員工不知道該如何思考工作，這個話其實是錯的。思考工作該怎么做，這是管理者的事兒，按照規(guī)范去執(zhí)行，這才是員工要干的事兒。員工工作沒做好，那是因為你沒有給他培訓(xùn)好，怎么樣給員工做好培訓(xùn)呢？記住這員工訓(xùn)練五步法。
1、是你講給他聽，你要先告訴他這個工作怎么做，把工作的要點和要注意的細(xì)節(jié)給他講清楚了。
2、是讓他講給你聽，讓他重復(fù)工作的要點，重復(fù)這一步是為了確定他真的是聽明白了。
3、是你做給他看。說的再好，不如動手去做管理者，要以身作則，親歷親身示范，告訴員工每一步該如何去操作。
4、是讓他做給你看，讓他現(xiàn)場演示，要確保他既看懂了也會做。
5、才是你去檢查他，在檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)他有做的不對的地方，再次重復(fù)這個過程，直到他完全聽明白，然后會做。永遠(yuǎn)不要指望員工能夠像你一樣去思考問題，等他的思想高度，能達(dá)到像你一樣去思考問題的時候。很有可能你就要重新考慮招人了。
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