什么是績效合同？它是由員工，在績效考核周期開始前，與公司簽訂的對于自身績效達成的承諾，因此又稱為績效承諾書，簽訂績效合同有一個基本前提，就是公司與員工在考核目標上達成了共識，它的作用體現(xiàn)在三個方面：
一、績效合同可以讓員工和企業(yè)，更加清楚自己在考核周期內(nèi)的責(zé)任。
二、可以在一定程度上，提升員工完成目標的意愿，畢竟誰都不愿意說話不算數(shù)。實踐證明，是否簽署績效合同，對于最終績效結(jié)果的達成，會產(chǎn)生直接的影響。
三、可以作為后期，對績差員工，進行調(diào)薪調(diào)崗的依據(jù)，降低企業(yè)的勞動風(fēng)險。
而一份完整的績效合同主要包括八項內(nèi)容：
一、員工基礎(chǔ)信息。如員工姓名、職位、所屬部門、直屬上級等等。
二、合同期限。這個期限一般是指一個完整的考核周期，當(dāng)然也可以既簽署年度的長期績效合同，再簽署每個月的短期績效合同，但一定要記住，這個期限一定是要包含完整的考核周期。
三、考核指標及標準。具體又包括了該員工當(dāng)期考核的指標名稱、指標定義、指標的計算公式、指標的考核標準、不同指標的權(quán)重五個方面。
四、獎懲措施。也就是如果員工做得好，可以獲得什么獎勵，做得不好又需要接受什么懲罰。
五、重點工作計劃。也就是該員工為了達成績效目標，在考核周期內(nèi)，會采取哪些具體的工作措施及行為，要達到什么標準。
六、索取資源。即員工需要公司，或者部門領(lǐng)導(dǎo)，為其提供哪些支持。
七、實際考核結(jié)果及意見。該項內(nèi)容是在考核周期結(jié)束以后，對員工當(dāng)期最終的實際績效成績進行記錄。
八、簽字確認。
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