很多人早上起來(lái)不愿意上班，感到痛苦的原因就是因?yàn)楸焕习辶R了，或者是害怕被老板罵，感覺(jué)老板就是一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道啥時(shí)候哪個(gè)點(diǎn)就會(huì)突然爆炸。的確有很多老板都是這樣的，經(jīng)常使用的話術(shù)就是你看看你，因?yàn)槟愎緭p失了幾千萬(wàn)，或者就是你昨天為啥沒(méi)溝通明白？導(dǎo)致客戶今天白跑一趟。領(lǐng)導(dǎo)往往這樣說(shuō)，就是為了發(fā)泄情緒而責(zé)罵下屬，不僅對(duì)下屬?zèng)]有任何幫助，還破壞了關(guān)系的和諧，這就是老板容易站在自己的角度去思考問(wèn)題?？陀^來(lái)說(shuō)，其實(shí)有意義的批評(píng)應(yīng)該是什么樣的呢？
我建議是從能夠幫助下屬成長(zhǎng)的角度出發(fā)，比如說(shuō)讓下屬自己去思考失敗的原因是什么，并且自己找出解決方案。比如說(shuō)造成這樣的損失，你覺(jué)得是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題呢？如果下屬一時(shí)摸不著頭緒，你也可以給一些提示，是不是還是溝通的時(shí)候太自以為是了呢，或者是不是溝通沒(méi)有形成閉環(huán)呢？其實(shí)批評(píng)就是一種領(lǐng)導(dǎo)給的反饋，讓別人知道做的事情是否符合期待。如果不符合的時(shí)候，那問(wèn)題又出在了哪里？讓下屬心服口服，不斷成長(zhǎng)，那老板不也是會(huì)跟著水漲船高，大家一起受益呢？
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