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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

什么是戰(zhàn)略型HR?

 
講師:何勇明 瀏覽次數(shù):2280
 人力資源總監(jiān)也迷茫之什么是戰(zhàn)略型hr?戰(zhàn)略型hr具備戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略解析能力、運(yùn)營(yíng)管控能力。在戰(zhàn)略指導(dǎo)下,利用專(zhuān)業(yè)能力對(duì)公司戰(zhàn)略落地、組織能力提升、文化變革與領(lǐng)導(dǎo)提升,提供支撐和創(chuàng)造戰(zhàn)略價(jià)值。在實(shí)際工作中,能夠站在老板的角度,能夠站在行業(yè)前沿去思考、預(yù)判、決策、解決問(wèn)題,能夠從公司的戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā),發(fā)現(xiàn)

人力資源總監(jiān)也迷茫之什么是戰(zhàn)略型hr?戰(zhàn)略型hr具備戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略解析能力、運(yùn)營(yíng)管控能力。在戰(zhàn)略指導(dǎo)下,利用專(zhuān)業(yè)能力對(duì)公司戰(zhàn)略落地、組織能力提升、文化變革與領(lǐng)導(dǎo)提升,提供支撐和創(chuàng)造戰(zhàn)略價(jià)值。在實(shí)際工作中,能夠站在老板的角度,能夠站在行業(yè)前沿去思考、預(yù)判、決策、解決問(wèn)題,能夠從公司的戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā),發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)層面存在的問(wèn)題,并提出解決方案,并落實(shí)能夠提前進(jìn)行預(yù)判,規(guī)避市場(chǎng)管理、法律等方面的風(fēng)險(xiǎn)。從而配合老板與高層促使經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。

這一類(lèi)的HR可以歸為戰(zhàn)略型hr,這也是很多做到HR總監(jiān)的最終歸宿。戰(zhàn)略型HR在公司的處境會(huì)是什么樣的?戰(zhàn)略型HR大多數(shù)處在規(guī)模較大的企業(yè)高級(jí)職位,比如HRVP??偨?jīng)理助理、首席人才官等,年薪達(dá)到30萬(wàn)到50萬(wàn),能夠獲得合伙人身份。



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何勇明
[僅限會(huì)員]