欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

有些領導很厚道，看到員工不好，他也不說，他害怕不給員工面子，結果這些員工會更加放肆，你的壓力會更大。有的人晚上叫我去喝酒，我不好意思，不想去，我還答應他，他是害怕不給別人面子，他不會說。那所有的問題對號入座，這些問題是你害怕什么，每個人都有適當害怕。舉個例子，就是每個人去反思你到底害怕什么。一個更深層次的問題，是不是有一種領導是決策特別慢？請問決策慢的人是害怕什么？害怕是別人不認可我嗎？是的，凡是決策慢的人還害怕犯錯誤。所以要關注細節(jié)，收集所有的信息，證明這個事情可以干，我才出手。目前有風險我就不干。在這種的領導氛圍下，所有的團隊的人是不可能有創(chuàng)新，一個害怕錯誤的領導是帶不出一個有創(chuàng)新團隊的領導。因為員工都知道你這個人害怕錯誤，所以我們不敢犯錯。創(chuàng)新它的來源是從錯誤開始，全世界的創(chuàng)新都是從試錯開始。你連試錯都不改，員工整個團隊是不可能有任何的創(chuàng)新。你說員工沒有創(chuàng)新，沒有腦子，你有沒有想過源頭是你害怕錯誤，你這種管理氛圍糟。