大家在面試的時(shí)候有沒有一種這樣的感覺，整個(gè)面試已經(jīng)結(jié)束了，但是總覺得自己的能力并沒有得到完整的發(fā)揮。所以薪水談不上去，甚至連offer 都拿不到。我發(fā)現(xiàn)有一些同學(xué)在面試的時(shí)候都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就非常被動(dòng)。面試官問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，他就只是在回答這個(gè)問(wèn)題，而不會(huì)去展開。所以重點(diǎn)是展開你細(xì)品一下什么叫展開。因?yàn)槟銢]有展開性的去回復(fù)，所以面試官只能通過(guò)各種問(wèn)題來(lái)挖掘你的價(jià)值，挖掘你的能力。而這些問(wèn)題又是五花八門的。因?yàn)槊總€(gè)面試官都會(huì)有自己的習(xí)慣和風(fēng)格，很多問(wèn)題你從來(lái)都沒有遇到過(guò)，所以一問(wèn)就懵了。當(dāng)然最后的面試效果就不會(huì)太好，最終就會(huì)出現(xiàn)剛才的問(wèn)題，就是你覺得自己能力還挺強(qiáng)的，但是這次面試就沒有把它發(fā)揮好。這有點(diǎn)類似于我們打王者，也許你的經(jīng)濟(jì)是挺高的，但是整個(gè)游戲節(jié)奏很亂，所以最后依然會(huì)容易被對(duì)方所翻盤。
我們舉一個(gè)例子，比如說(shuō)面試官問(wèn)你你覺得你*的缺點(diǎn)在什么地方？你就不能只是在回答你的缺點(diǎn)，更多的是你是如何看待這個(gè)缺點(diǎn)的。這個(gè)缺點(diǎn)在你過(guò)去的工作經(jīng)歷中都產(chǎn)生了一些影響。但是你個(gè)人具有很好的復(fù)盤能力，包括對(duì)自己自身的復(fù)盤。所以這個(gè)問(wèn)題在最近幾年的時(shí)間，你是如何不斷的克服一遍一遍優(yōu)化自己的。所以這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在基本上已經(jīng)被你解決掉了。所以你看你在問(wèn)我缺點(diǎn)，我確實(shí)有缺點(diǎn)，而且影響到了工作，但那都是過(guò)去。人無(wú)完人，誰(shuí)沒有缺點(diǎn)呢，對(duì)吧？結(jié)果是什么呢？第一，這個(gè)缺點(diǎn)現(xiàn)在已經(jīng)不存在了。第二我變相的表達(dá)了自己的另外一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，就是我具有很好的反思和復(fù)盤的能力，不斷的去成長(zhǎng)。或者面試官問(wèn)你，你對(duì)我們這個(gè)行業(yè)了不了解，你的答案就不能說(shuō)了解這種答案沒有任何意義，你可以怎么答呢？這個(gè)行業(yè)或者這個(gè)方向都有哪些產(chǎn)品，分為幾條賽道或幾種模式。
他們的共性在什么地方？差異化在什么地方，你更看好其中的哪幾個(gè)產(chǎn)品。原因是什么？你對(duì)這個(gè)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展又是一個(gè)什么樣的看法？諸如此類。只有這樣，面試官才會(huì)覺得，這是一個(gè)不錯(cuò)的人才，接下來(lái)面試官就會(huì)對(duì)你有興趣，而且會(huì)順著這個(gè)問(wèn)題繼續(xù)展開一些細(xì)節(jié)來(lái)跟你聊。但是大家需要注意的面試節(jié)奏，就是在這種情況下開始發(fā)生變化。如果面試官問(wèn)的問(wèn)題你雖然答了，但答的很一般，也聽不到有什么亮點(diǎn)，通常面試官不會(huì)再想展開問(wèn)了，他會(huì)換一些其他的問(wèn)題來(lái)挖掘你們的能力，挖掘你的專業(yè)度。在這種情況下，面試節(jié)奏就是拿在他的手里。但如果你答的還不錯(cuò)，而且也展開了自己很多的觀點(diǎn)，并結(jié)合自己其他方面的一些優(yōu)勢(shì)融合在一起，面試官就更容易順著這個(gè)話題和你展開一些細(xì)節(jié)，那節(jié)奏就是掌握在你手里的。因?yàn)檫@些問(wèn)題一直都是圍繞著一個(gè)話題展開的，你是提前有準(zhǔn)備的，自然就會(huì)順著這個(gè)話題逐步放大自己的優(yōu)勢(shì)。在這種情況下，面試的節(jié)奏就是拿在你自己手里，這就叫掌握面試節(jié)奏。
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