怎樣才能成為一個高效的offer 收割機？其實跳槽想要拿到新的offer 并不難，難是難在你新的offer 要比你現(xiàn)在的工作要有一個明顯的提升。所以想要收割高質(zhì)量的offer 需要有很多的面試技巧和一些避坑的方法。不過過去確實有給很多同學做過求職指導，而且指導之后的效果都是非常不錯的。剛好現(xiàn)在金九銀十了，那我也會多做一些跟面試相關的主題，給大家好好分享一下這些經(jīng)驗。
1、我們先來說一下面試前如何有效的投遞簡歷。第一，你要通過更多的渠道了解哪些公司正在招聘。除了常規(guī)的招聘軟件以外，比如說像boss 直聘，智聯(lián)，51job，拉勾，還可以留意一下其他的渠道。比如說公司的官網(wǎng)，脈脈，你所認識的獵頭的朋友圈或者一些行業(yè)的交流群，經(jīng)常都會有一些內(nèi)推的機會。第二，提前研究一下招聘的JD的內(nèi)容，整理一下自己和JD契合度。這就非常重要了，很多人跨行跳槽效果不好。很大的原因就是因為你在面試的時候沒有把自己的優(yōu)勢和招聘的JD的契合度結(jié)合在一起，加上又沒有行業(yè)經(jīng)驗，所以才會被刷下來。第三就是投簡歷的時間，大家要注意一下，盡可能避開周五到周日之間投簡歷。因為周五是一周最忙的時間，各種例會周報，所以周五就算你投了也沒有人來處理。周末放假了一樣也不會有人看，所以等周一再到公司篩選簡歷的時候，因為你投的比較早，所以反而排在所有簡歷的最后面。建議投簡歷最合適的時間從周日晚上開始投，投到周三，效果通常會好一些。
再來補充幾個誤區(qū)，第一，不要特意的去比對招聘JD的每一個要求。很多公司的JD都不是自己寫的，都是看著別人的JD七拼八湊湊出來的。所以你覺得差不多了就可以投了，大不了就沒有反饋，你又沒有什么成本。第二投了沒有響應的問題，也有可能是看漏了。比如說你投的時間點不對等HR篩簡歷的時候，你都沉底兒了。所以多投幾次，跟剛才說的一樣，你并沒有額外的成本，所以多投就可以了。第三，一個公司如果面試失敗了，還能再投嗎？可以的，尤其是大公司，每個事業(yè)部，每個產(chǎn)品線都是獨立的一個崗位的面試，并不影響你去面試其他的崗位。我就見過有一個同學面試京東一年之內(nèi)面了京東的七八個崗位，最后終于被某一個事業(yè)部所錄取了。所以不用有什么特別的擔心，還是剛才說的，沒有什么成本，放心投就可以了。
2、我們再來聊一下面試中該如何充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。這里我們重點講兩個重點，第一過程比結(jié)果更重要。大多數(shù)同學在面試的時候最容易出的問題就是他無論在寫簡歷還是在面試，都只是一直在強調(diào)自己在公司做了什么項目和這個項目上線之后效果到底怎么樣。因為受限于公司資源配合和市場契機的變化，結(jié)果都會受到影響。而且通過這個結(jié)果未必能夠判斷出來你的能力到底有多優(yōu)秀。所以你核心要表達的是你是怎樣一步一步的把這個項目做好的抓重點，講思路有波折。比如說你當時在接手這個項目的時候，當時是怎么分析的，都思考過哪些問題。方案的整體構(gòu)成是怎樣的，你都做過哪些取舍，背后的邏輯是什么？上線之后的效果怎么樣，過程中遇都遇到過哪些問題，你都是如何來解決這些問題的。面試官就要通過這些問題來判斷你的專業(yè)性、邏輯性，看問題的層面，分析問題和解決問題的能力。所以面試和你在公司干活不一樣，對面試官來講，過程比結(jié)果所帶來的信息量更有價值。第二就是你要掌控面試的節(jié)奏，就是要把話題的主動權(quán)拿在自己手里，不要像擠牙膏一樣問一個問題，答一個問題，不問就不說了。
你要自己學會判斷出三個信息。第一，你經(jīng)歷的哪些事情和面試官的崗位是有匹配度的。是會加分的。第二，面試官問的每個問題一定是想從你身上得到某一些信息，你要站在他的角度上去思考他到底想要了解什么。第三，你身上一定有不少價值點，但是面試官并沒有去問你要主動的去找一些話題，把這些信息給引出來。所以大家一定要搞清楚面試的核心是什么。就是通過你向面試官傳遞的信息，讓他產(chǎn)生一種可信任的判斷。相信你有這個能力把這個事兒干好，那這個offer 就會向你傾斜。
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