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職場培訓學習力【課程背景】 烏卡時代和巴尼時代，學習力已經成為職場人成長發(fā)展的必備能力，同時也是很多職場人面臨的技能難點。尤其是初出象牙塔、剛剛走上工作崗位的新人，經常會面對以下
新員工的職業(yè)素養(yǎng)課程【課程背景】 作為組織中的“新鮮血液”，新員工職業(yè)素養(yǎng)的高低和工作成果的優(yōu)劣，對組織發(fā)展起著至關重要的作用。新員工的成長，也是組織人才發(fā)展的重要一
專家經驗萃取課程【課程背景】V.U.C.A時代，持續(xù)學習已經成為每個組織成長發(fā)展的必備技能和必由之路。而向組織內部的業(yè)務專家們學習，通過專家經驗萃取“去粗取精、去偽存真、保留有價值的知識/
職場溝通能力提升培訓 【課程背景】作為職場人士，溝通是基本技能，也是必備技能。當職場人士踏入辦公室、站在客戶面前時，無論是開口說話，還是一個眼神，一個動作，都意味著著溝通的開始。真正的溝通高
新員工溝通培訓 【課程背景】作為新員工，您是有過這樣的遺憾和困惑：辛苦完成任務，卻因為匯報時候說不清、講不明，被領導認為工作能力低打開電腦要寫工作匯報材料，滿腦子素材，卻不知如何落筆費心費力
六脈神劍的管理培訓【課程背景】 基層管理者是組織管理團隊的核心組成部分之一，對組織發(fā)展目標達成和團隊戰(zhàn)斗力提升有著極為重要的價值。但在實際工作中，不少基礎管理者，尤其是從業(yè)時間較短的基層管理
管理的六脈神劍培訓【課程背景】 管理者是一個組織的核心組成部分之一，對組織發(fā)展目標達成和團隊戰(zhàn)斗力提升有著極為重要的價值。但在實際工作中，不少管理者，尤其是從業(yè)時間較短的管理者，
提高面試效率培訓【課程背景】人是組織生存之根，招聘工作是把人引進組織之源，面試是招聘工作的核心。在實際工作中，人力資源管理者在招聘方面，經常會面對以下問題和困惑：1、不會做工作任務分析，不知道待招崗位
培訓評估能力提升培訓 【課程背景】V.U.C.A時代，持續(xù)學習已經成為每個組織成長發(fā)展的必備技能和必由之路。作為組織培訓管理工作的核心環(huán)節(jié)，培訓質量評估的系統(tǒng)程度、科學程度、有效程度，直接決
培訓計劃制定課程 【課程背景】年度培訓計劃是組織開展各類培訓工作的總體指導文件，也是影響組織培訓工作效率、質量和效能的核心要素。制定有效的培訓計劃，更是培訓管理者的必做之事和必會之能?？梢哉f
課程開發(fā)能力提升培訓 【課程背景】V.U.C.A時代，持續(xù)學習已經成為每個組織成長發(fā)展的必備技能和必由之路。作為組織中核心的培訓資源，內訓講師在傳遞知識技能、推動學習成果變現(xiàn)、激發(fā)個體自主思
問題分析解決能力培訓 【課程背景】 對于職場人來說，每天都會遇到這樣或那樣的問題，每天也都需要分析和解決這些問題；而分析問題的準確程度和解決問題的有效程度，關系著工作效
培訓管理能力提升課程 【課程背景】培訓體系是構成組織人力資源體系的底層要素，也是組織人才發(fā)展、學習發(fā)展工作的核心依據(jù)和系統(tǒng)支撐。為組織打造系統(tǒng)、完善、具備實效的培訓體系，并將體系順利推行，是
工作任務分析培訓【課程背景】關鍵崗位是組織達成經營發(fā)展目標的核心要素之一，也是組織人力資源管理工作的重要目標之一。準確識別關鍵崗位、高效分析關鍵崗位工作任務，能讓組織的戰(zhàn)斗力成倍提升！在實際工作中，人
培訓知識萃取培訓【課程背景】V.U.C.A時代，持續(xù)學習已經成為每個組織成長發(fā)展的必備技能和必由之路。而向組織內部的業(yè)務專家們學習，通過知識萃取“去粗取精、去偽存真、保留有價值的知識/技能
管理者企業(yè)文化課程【課程背景】任正非先生說過：“時代越發(fā)展，所有的生意終將走向滅亡，只有文化才會生生不息。”企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是指導一個企業(yè)經營思維、經營行為的底層邏輯
授課能力的提升課程 【課程背景】V.U.C.A時代，持續(xù)學習已經成為每個組織成長發(fā)展的必備技能和必由之路。越來越的組織認識到內訓講師在組織能力發(fā)展中的重要作用；越來越多的技術骨干走上講臺成為
搭建培訓課程體系【課程背景】培訓體系是構成組織人力資源體系的底層要素，也是組織人才發(fā)展、學習發(fā)展工作的核心依據(jù)和系統(tǒng)支撐。為組織打造系統(tǒng)、完善、具備實效的培訓體系，并將體系順利推行，是培訓管理者和人力