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競爭淘汰機制
金牌面試官體系課程
組織績效管理
人力資源整合與落地
人才測評技術(shù)課程
招聘面試能力
人力資源系統(tǒng)構(gòu)建
人力資源能力培育
戰(zhàn)略薪酬管理
人力資源部門的價值
6D培訓(xùn)項目管理
組織能力提升
制定企業(yè)戰(zhàn)略課程
hr的溝通技巧【課程介紹】溝通是一個永恒的話題，不論是在日常生活中還是在日程工作中，都需要“溝通”。同時，在績效管理的各個階段都需要很好的溝通才能幫助員工達成績效，才能提升自己
管理者角色認知【課程介紹】通過工具和案例，讓管理者在公司中和在一項任務(wù)中對自己的角色有明確的認識。 【課程收益】企業(yè)中的角色定位為：領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和執(zhí)行者，在完成一項任務(wù)的時候也會分出領(lǐng)導(dǎo)、
大中型企業(yè)績效管理【課程介紹】很多企業(yè)被績效問題所困擾，比如：KPI指標(biāo)不知道該如何梳理才能落地；績效指標(biāo)梳理出來之后便束之高閣，不知道如何使用；績效執(zhí)行過程中職責(zé)不知道該如何劃分；績效考核結(jié)果不知道
人力資源整合【課程介紹】梳理人力資源管理的戰(zhàn)略價值，人力資源管理的戰(zhàn)略重點，基于人力資源管理管體系的定位，以及人力資源管理的各種機制及功能如何發(fā)揮價值和作用。戰(zhàn)略性人力資源管理思維方式的提升課程，同時
員工職業(yè)生涯管理【課程介紹】 本課程能夠幫助員工找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，幫助員工梳理職業(yè)發(fā)展過程中幾種心態(tài)的變化，輔導(dǎo)員工填寫自己的職業(yè)生涯表格。【課程收益】1、找到自己處在職業(yè)生涯的那個階段。