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文厚精

文厚精

成功勵(lì)志文章

馬詩敏:“朋友圈點(diǎn)贊就是朕已閱”的90后天下

歸根結(jié)底,這是被高科技產(chǎn)品寵壞的一代,科技催生了生產(chǎn)力,昨天想著“要是有什么就好了”,馬云、馬化騰、李彥宏等互聯(lián)網(wǎng)大咖仿佛是您肚子里的蛔蟲,第二天直接把想象轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實(shí),嚇得我們不要不要的,但一分鐘、60秒后,&ld

馬詩敏 2376 瀏覽次數(shù)

人生的這些心靈陷阱你掉進(jìn)去了嗎

一個(gè)人有怎樣的心靈,就擁有怎樣的世界。人是自己觀念的奴隸。一個(gè)人一輩子的成敗、榮辱、得失、無不因自己的觀念而起到巨大的作用。要想讓自己心情愉快、精神放松,我們必須改變自己頭腦中那些錯(cuò)誤的觀念、偏執(zhí)的思維慣性,學(xué)會(huì)放棄,學(xué)會(huì)放手,還要學(xué)會(huì)遺忘

江猛 2314 瀏覽次數(shù)

企業(yè)員工培訓(xùn)基本功

成年人與孩子不同,有很多過往的經(jīng)驗(yàn),而很多培訓(xùn)師提倡“空杯心態(tài)”,請問:您自己能空杯嗎?顯然,空杯很難,因?yàn)槟鞘俏覀兌嗄昝罎L打出來的經(jīng)驗(yàn)累積,凝結(jié)著汗水和淚水,想讓我們把它拋開,談何容易! 成年人,尤其是職場

劉明源 2349 瀏覽次數(shù)

常州企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄

常州愛諾企業(yè)管理咨詢有限公司 常州愛諾企業(yè)管理咨詢有限公司 常州愛諾企業(yè)管理咨詢有限公司 常州才智文化藝術(shù)研究所 常州創(chuàng)景企業(yè)管理教育培訓(xùn)有限公司 常州慧迪企業(yè)管理顧問有限公司 常州慧迪職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 常州嘉能管理咨詢有限公司

2394 瀏覽次數(shù)

堅(jiān)持,銷售的自我激勵(lì)

一、給自己一些時(shí)間-堅(jiān)持學(xué)習(xí) 進(jìn)入一個(gè)新行業(yè),需要花三個(gè)月以上的時(shí)間了解本行業(yè)的知識,有些人在不了解公司背景,不知道怎么描述產(chǎn)品,甚至公司有哪些產(chǎn)品、產(chǎn)品價(jià)格是多少錢都說不清楚的情況下開始工作,在不學(xué)習(xí)的情況下,企圖不勞而獲,他們像充滿氣

王越 2387 瀏覽次數(shù)

員工高效管理--快樂工作

事實(shí)上,如果你曾經(jīng)管理過心懷不滿的員工,你就知道,這是一種應(yīng)該不惜一切代價(jià)也要避免的狀態(tài)。這些內(nèi)心的不快不僅僅會(huì)讓員工本人無法完成工作——還會(huì)影響周圍的每一個(gè)人。如果團(tuán)隊(duì)里不是每個(gè)人來工作的時(shí)候都很興奮,那么你就該檢

閆偉 2359 瀏覽次數(shù)

終身成長:重新定義成功的思維模式

《終身成長:重新定義成功的思維模式》的作者卡羅爾·德韋克博士(Carol Dweck)在書中有這么一段話:“固定型思維會(huì)限制你的發(fā)展,而成長型思維則會(huì)推動(dòng)你前進(jìn)?!弊钤缌私獾匠砷L型思維是通過微軟第三任CEO納德拉的《刷新》一書,這是一本對我

深圳市拓 2327 瀏覽次數(shù)

什么是員工幸福感?員工需要哪些幸福感?

什么是員工幸福感?很多企業(yè)一直在高呼要提高員工幸福感的口號,但是落到實(shí)際行動(dòng)上來,他們并沒有真正明白什么是員工幸福感。實(shí)際上,員工幸福感并不是一種虛無縹緲的感覺,而是對現(xiàn)實(shí)客觀環(huán)境的一種直接反應(yīng),當(dāng)企業(yè)提高員工幸福感的措施到位了,你的員工是

郭敬峰 2735 瀏覽次數(shù)

《原創(chuàng):工作到底為誰而做》

我們都身在職場中,在職場中有人獲得了成功,有人依然在流浪,大家都做著同樣的事情,為什么結(jié)果卻千差萬別呢?這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題,工作到底為誰而做,當(dāng)你明白了工作到底為誰做的時(shí)候,也許你就找到了在職場通往成功之門的鑰匙。

郭家其 2371 瀏覽次數(shù)

周士杰:成大事者必須敢于面對失敗

AQ,逆商,逆境商數(shù),是指人們面對逆境時(shí)的反應(yīng)方式。人的一生都會(huì)經(jīng)歷無數(shù)的挫折和失敗,尤其是成大業(yè)者,沒有人一帆風(fēng)順!人生中的失敗莫過于事敗、情敗,和隱私缺點(diǎn)的暴露,其實(shí)這都沒有什么了不起,想成為優(yōu)秀的領(lǐng)袖,更要敢于面對。 比如事業(yè)失

周士杰 2343 瀏覽次數(shù)

如何緊盯目標(biāo)走出人生直線

人,總是在極端的情況下,空前災(zāi)難或是莫大幸福到來的時(shí)候,更容易大徹大悟…… 然可惜的是,絕大多數(shù)人的這種幡然悔悟都只是短暫的…… 一場幸福團(tuán)圓的相擁而泣之后,一次生離死別刻

江猛 2328 瀏覽次數(shù)

今天你認(rèn)真了嗎

人因?yàn)檎J(rèn)真而成就 同樣一件事情,由同一個(gè)人來做,認(rèn)真操作和隨便做做結(jié)果截然不同,事到臨頭開始拖拉,總是想著還有時(shí)間,這是很多普通人做事時(shí)的態(tài)度,結(jié)果時(shí)間到了,還會(huì)想,沒事,下次再說吧,如此日復(fù)一日年復(fù)一年,最后本來只要一伸手就可以做成

莫家林 2330 瀏覽次數(shù)

2018你升值必備的8個(gè)好習(xí)慣

2018你升值必備的8個(gè)好習(xí)慣 01 凡事提前10分鐘 凡事提前10分鐘,會(huì)讓你有充裕的時(shí)間應(yīng)對可能的突發(fā)事件,更加從容。試著把起床鬧鐘提前10分鐘,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你出門不必急匆匆,早飯也可慢慢享用,一整天的狀態(tài)也更精神抖

閆偉 2358 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)+講師有什么發(fā)展前景

3月8日晚,著名互聯(lián)網(wǎng)專家、資深戰(zhàn)略執(zhí)行顧問何萬斌老師,針對目前大家廣泛關(guān)注的新零售,在“萬斌的老師們”微信群,做了《探索新零售的本質(zhì)》的簡短報(bào)告。報(bào)告談到了新零售的緣起、背景、定義、本質(zhì)以及案例等等,最后還建議大家

何萬斌 2331 瀏覽次數(shù)

《時(shí)尚圈7位時(shí)尚女土豪白手起家的“勵(lì)志姐”》

 近日,福布斯首次公布了全美前50位最成功白手起家的女人,不出所料,時(shí)尚零售業(yè)是其中一個(gè)最熱門的行業(yè)代表,共7名女性入選。在這里,我們回顧一下那些強(qiáng)勢的女人,她們或者因?yàn)槊直蝗耸熘?,或者通過創(chuàng)立品牌而出名。   第

郇振宇 2350 瀏覽次數(shù)

生死經(jīng)營:拖欠工資,必然走向死亡!

我記得剛剛踏入社會(huì)的時(shí)候,一位馳騁沙場多年的企業(yè)老板問我,如果你創(chuàng)業(yè)給你三個(gè)條件:人、項(xiàng)目、資金,現(xiàn)在你選擇一個(gè)最想要的因素,你選擇什么?我很干脆的回答“人”。他說,你的理由是什么?沒有錢,如果有一個(gè)善于融資的人我并

鴻智博 2363 瀏覽次數(shù)

別讓千里馬被驢踢死

適者才能生存 在被放到驢圈后,兩匹馬的不同的表現(xiàn)導(dǎo)致了兩種不同的結(jié)局:活下來VS被踢死。這種現(xiàn)象描繪了現(xiàn)實(shí),作為有點(diǎn)才華的千里馬被放到驢圈后首先要做的是什么呢?生存! 有才華的人往往容易抱怨懷才不遇,而本案中的千里馬遇到了伯樂,

陳元方 2325 瀏覽次數(shù)

深圳培訓(xùn)公司名錄

深圳博樂雅文化傳播有限公司 深圳采納品牌營銷顧問有限公司 深圳春風(fēng)禮儀 深圳海森健康管理咨詢有限公司 深圳華盈恒信 深圳杰成企業(yè)咨詢管理有限公司 深圳景程教育 深圳決策時(shí)代投資顧問有限公司 深圳綠盾企業(yè)軍校 深圳麥克琪企業(yè)

2359 瀏覽次數(shù)

“發(fā)展思維”與 “固定思維”的區(qū)別

斯坦福心理學(xué)教授卡羅爾•德韋克發(fā)現(xiàn)在生活中,有些人好像生來就是成功者,做什么事都很順利都很成功,而另外一些人則一直很無助,好像這輩子注定是個(gè)失敗者。她還下定決心要找到其中的原因,經(jīng)過研究提出了“發(fā)展思維”(

郭敬峰 2397 瀏覽次數(shù)

《有夢想的人才能成功》

 如果一個(gè)只有初中文化,連話都說不清楚的20歲出頭腦癱小伙子對別人說他最大的夢想就是開三家公司,每家公司盈利達(dá)一千萬元人民幣以上,并毫不掩飾他的偶像就是馬云。不知道會(huì)有多少人會(huì)相信他,而且不去質(zhì)疑和嘲笑他。 這是3月26日晚上中

郇振宇 2319 瀏覽次數(shù)

肖云益:教練技術(shù),到底是不是“邪術(shù)”?

01  引題 一直想寫一寫這個(gè)主題,但內(nèi)心是忐忑的。一是擔(dān)心自身水平有限分析得不夠透徹,有失偏頗;二是也顧慮起這么一個(gè)有爭議的話題,無意中會(huì)“冒犯”很多業(yè)內(nèi)朋友。 但思想需要碰撞、學(xué)業(yè)需要探討。有一些外界的

杭州傳智 2458 瀏覽次數(shù)

《你以為現(xiàn)代企業(yè)的成敗還跟產(chǎn)品有關(guān)嗎?》

 我國歷史上第一位禮儀專家孔子就認(rèn)為禮儀是一個(gè)人:“修身養(yǎng)性持家立業(yè)治國平天下”的基礎(chǔ)。在普通人的生活、工作中,里最重要的是以禮待人,有時(shí)侯禮的作用不可估計(jì),從某種意義上講,禮儀比智慧和學(xué)識都重要。隨著社會(huì)

郇振宇 2386 瀏覽次數(shù)

沈陽李新海被聘為遼寧大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

2017年3月29日,沈陽創(chuàng)業(yè)者、遼寧省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師李新海,被遼寧大學(xué)聘為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,遼大就業(yè)處副處長劉暢和遼大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長宋朋為李新海頒發(fā)了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘書。 李新海,創(chuàng)辦的沈陽筑成管理咨詢有限公司,專注于培養(yǎng)培

李新海 2359 瀏覽次數(shù)

稻盛和夫的6項(xiàng)精進(jìn)哲學(xué),受益終生

  稻盛和夫認(rèn)為,“六項(xiàng)精進(jìn)”是搞好企業(yè)經(jīng)營所必須的最基本條件,同時(shí)也是我們度過美好人生必須遵守的最基本條件。 所謂“六項(xiàng)精進(jìn)”指的是:1.付出不亞于任何人的努力;2.要謙虛

成都博華 2409 瀏覽次數(shù)

優(yōu)秀的領(lǐng)袖都是書蟲

 2009年,戴維·彼得雷烏斯(David Petraeus,美國陸軍上將,時(shí)任駐阿富汗美軍司令)訪問哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院的時(shí)候,要求與作家多麗絲·卡恩斯·古德溫(Doris Kearns

2312 瀏覽次數(shù)

團(tuán)結(jié)-銷售激勵(lì)

一、承認(rèn)自己的不足-才不會(huì)焦慮 任何人都不是全能的,銷售人員需要尋找精準(zhǔn)客戶信息、預(yù)約客戶、找到關(guān)鍵人、挖需求、談技術(shù)、談商務(wù),關(guān)系維護(hù),后期跟進(jìn),簽定合同等等工作內(nèi)容,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn),一開始進(jìn)展很順利,但一下子卡住了,進(jìn)展不了了,一定是

王越 2343 瀏覽次數(shù)

洪生:要激勵(lì)員工,必須先激勵(lì)自己—做到商學(xué)院

在激勵(lì)自己之前,你無法激勵(lì)他人。一個(gè)不懂得如何激勵(lì)自己的人,很難想象他能成為一位成功激勵(lì)員工的管理者。因此,激勵(lì)員工的關(guān)鍵是先激勵(lì)自己。 詩人羅伯特·布朗寧曾經(jīng)說過:“如果還沒有給你的煤油燈中加滿油,你最好不要嘗

洪生 2358 瀏覽次數(shù)

南京企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

南京)江蘇信達(dá)誠質(zhì)量技術(shù)管理咨詢有限公司 南京傲特邦企業(yè)管理顧問有限公司 南京澳潔企業(yè)管理有限公司 南京博頓企業(yè)管理咨詢有限公司 南京晨曦企業(yè)管理顧問有限公司 南京創(chuàng)達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司 南京創(chuàng)達(dá)質(zhì)量認(rèn)證咨詢服務(wù)部 南京創(chuàng)躍

2381 瀏覽次數(shù)

杭州企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄

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《笑聲傳奇》總決賽,依然人人都是冠軍

2016年《笑傲江湖》第三季結(jié)束的時(shí)候,我李新海寫了一篇文章,每個(gè)人都是冠軍。而這次《笑聲傳奇》的總決賽,讓我的收獲和感想,再一次的升華,不過我還是要說,依然每個(gè)人都是冠軍。 方清平: 笑傲江湖第三季總決賽的時(shí)候,就到場

李新海 2328 瀏覽次數(shù)