歸根結(jié)底，這是被高科技產(chǎn)品寵壞的一代，科技催生了生產(chǎn)力，昨天想著“要是有什么就好了”，馬云、馬化騰、李彥宏等互聯(lián)網(wǎng)大咖仿佛是您肚子里的蛔蟲，第二天直接把想象轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實，嚇得我們不要不要的，但一分鐘、60秒后，“佛性心態(tài)”上身，心情恢復平靜?，F(xiàn)代人的小心臟已經(jīng)訓練有素，可以瞬間兩極分化，也可以瞬間回歸平靜，從彈力和彈性勢能角度分析，它就是一條彈簧。
培訓圈、娛樂圈、朋友圈各種圈的內(nèi)內(nèi)外外，呈現(xiàn)的盡是“不顛覆，無市場”的狀態(tài)。
一、顛覆是常態(tài)，不顛覆被淘汰
上周，廣州文太教育機構(gòu)總經(jīng)理會面，有一服裝連鎖店想邀請我講授營銷技巧、客戶服務和心態(tài)管理三堂課程，老板樸總帶著管理層親自過來培訓機構(gòu)，由文化培訓教育機構(gòu)組織進行三方會談。溝通中，聊得最多的一個話題便是如何在銷售中導入互聯(lián)網(wǎng)+元素，要把馬云的觀點、馬化騰的新動作、任正非的狼性精神等等涉入其中，這必須成為私人訂制課程的核心。
互聯(lián)網(wǎng)+不知不覺成為了培訓教材的關(guān)鍵詞，作為培訓人，我們的理念不斷地被時代顛覆著，所以，我經(jīng)常開玩笑地說，講師常常是強迫癥、焦慮癥……多種疑難雜癥交叉的重癥患者。知識爆炸，資訊如原子彈裂變，視覺神經(jīng)不斷被沖擊，人們潛意識訴求刁鉆，對于培訓師而言，即便是標準化的制式課程，也正在被市場顛覆和被自我顛覆。
培訓工作室接下了這個培訓單子，意味著原有的課程又該升級、優(yōu)化、顛覆，不是“小修”，是要“大修”，三個課件一起修改，工程浩大，企業(yè)培訓師跟IT程序員一樣，接的都是燒腦的活兒。顛覆是常態(tài)，不顛覆就被淘汰。
二、不專情不再是一句批評人的話
時代大步流星地前行，不專情，不再是一句批評人的話，而是至高無上的表揚，它意味著您與時俱進，開拓創(chuàng)新！
昨天還流行集美貌與才華于一身的女子Papi醬，網(wǎng)紅風一過，大家對于同一套路的視頻產(chǎn)生審美疲勞，邏輯思維撤資了，關(guān)注度急劇滑坡。一個人吐槽不如一群人一起吐槽，觀眾的視聽需要顛覆，于是，吐槽大會取而代之了，而且以播出四天大破4億點擊率爆紅！
為什么吐槽大會走紅了？跟騰訊TV有關(guān)還是跟投資人王思聰有關(guān)？還是跟節(jié)目形式、吐槽方式、呈現(xiàn)方案等有關(guān)系？
抱歉，這個問題《十萬個為什么》里也沒有告訴我答案！估計《千萬個為什么》也解決不了時代孵化出來的燒腦問題。
三、現(xiàn)在是“朋友圈點贊就是朕已閱”的90后的天下
既然吐槽大會很火，它顛覆了什么？這是值得每一位培訓人思考的問題。有“顏值”，有“言值”，還有“研值”，的確值得點100個贊。
1、節(jié)目主題顛覆
在節(jié)目形式上，吐槽大會的人設(shè)是“中國首檔吐槽節(jié)目”，每一期的主咖邀請的都是逗逼的話題人物，即便是主持人、策劃人團隊，也是話題滿滿。
每一期邀請的嘉賓覆蓋面廣，總有你喜歡的。遇到不喜歡的，又有人直接吐槽給您看，這酸爽，也是逆天了！
這段子手云集的節(jié)目，引發(fā)的盡是發(fā)自內(nèi)心的捧腹大笑，而不是XX后脫口秀的罐頭笑聲，恨天高的勇氣，著實值得觀眾埋單。
2、節(jié)目三觀顛覆
在吐槽方式上，語言犀利卻讓人捧腹，顛覆了以外節(jié)目把明星包裝成為高大上的大神的套路，還原明星網(wǎng)紅身為平凡人的一面。把明星從神壇上拽下來，跟普羅大眾一樣低如塵埃，這是很好的創(chuàng)意，重點是，新鮮滾熱辣的創(chuàng)意是一打一打地上，簡直是一個阿里巴巴的倉庫，里面是“包袱”。
節(jié)目組顯然知道，在“朋友圈點贊就是朕已閱”的90后、95后眼里，誰讓我高興了，我就關(guān)注誰，誰不紅了，取消關(guān)注不叫任性。
3、互聯(lián)網(wǎng)+的外觀很拉風
在呈現(xiàn)方案上，吐槽大會僅依托騰訊互聯(lián)網(wǎng)平臺！一個當紅節(jié)目*播出頻道在網(wǎng)絡，這是公然向傳統(tǒng)電視行業(yè)宣戰(zhàn)。
弱弱地說，電視對于年輕人而言，不是一個家具擺設(shè)，那是什么？！看不見的硝煙，聽不見的炮彈，不正緊扣我們心弦的嗎？波瀾起伏的生活離開“顛覆”，簡直無法再繼續(xù)。
四、新平等主義：老資格有經(jīng)驗，小年輕有創(chuàng)意
吐槽大會觀眾關(guān)注熱度能保持多久？這個問題估計章魚保羅也不敢回帖應答。很明顯，說堅信可以持續(xù)三、五年，鼻子一定會長長，說不準不到1年就被啪啪打臉！
那么，企業(yè)培訓課件的案例保質(zhì)期有多長時間？可以很長，但會被淹沒在差評和吐槽聲的浪潮中。中國制造2025來了，倚老賣老這套路……被解套了，學員一言不合彈屏，老資格有的是經(jīng)驗，小年輕有的是創(chuàng)意，這就是時代賦予的“平等”。培訓素材如果非要設(shè)保質(zhì)期，寧短勿長！
……
寫到這里，頓時覺得寫不下去了，培訓工作室有一堆培訓PPT課件亟待顛覆，沒有活燒幾萬億個腦細胞，被好評不是大概率事件。
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