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真的了解95后嗎？職場中的95后都有哪些特點(diǎn)？根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，90后、95后擁有四大特征，分別是真實(shí)、追優(yōu)、靈敏和感性。首先這四個詞都是中性詞，但是每個詞都有AB兩面，也就是好的一面和過度表現(xiàn)后出現(xiàn)的不足的那一面，產(chǎn)生這四個特征的原因也有...
會發(fā)現(xiàn)，如果用傳統(tǒng)的管理方式，去管理現(xiàn)在這些新生代95后們，有的時候他們并不買賬，這也是為什么很多管理者會說，我之前學(xué)了好多的管理方法和工具，但是好像效果并不是很大，還有人會說，讓我們這些管理者和這幫95后們做朋友，但是現(xiàn)在是成為朋友了，發(fā)...
無論是大人還是孩子，沒有人喜歡被控制的，而且越是有能力的人，就越希望自己能有一點(diǎn)話語權(quán)決策權(quán)，但是很多管理者都怎么想的，都是你按照我說的就行，我是過來人，要不然我怎么可能坐在了這個位置上，你聽我的沒錯的，全是在用這種權(quán)力影響力去領(lǐng)導(dǎo)下屬，然...
學(xué)習(xí)工作能不能像玩游戲一樣沉浸？有沒有覺得有的時候在玩這個王者，吃雞這個游戲，或者在寫代碼，畫畫寫方案的時候，經(jīng)常不知不覺三四個小時就過去了，而且還感覺挺爽快，還挺有滿足感的，這種完全沉浸其中，無視其他事物存在的狀態(tài)，稱之為心流，它是積極心...
有人說自己工作挺認(rèn)真的，就是不善于溝通，尤其是一跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，他就慫了，特別怵怎么辦？那我送你四個字叫無欲則剛，你為什么緊張害怕，放不開？根本的原因是你的心里有欲。潛意識里你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的評價對你的影響很大，你會在意自己的話有沒有講到位，行為舉止...
在工作中，有責(zé)任感是好事，你在職場中所有的成長都來自于責(zé)任感。這事兒他犯不上挨罵，但過度的責(zé)任感確實(shí)會讓你焦慮，讓你的頭發(fā)越來越少，狀態(tài)越來越差，口袋越來越空，打工人吃力不討好，這就是根源。工作責(zé)任感過度的朋友，一般他個人能力也是很強(qiáng)的，他...
這段時間我看到很多朋友的留言，我發(fā)現(xiàn)不少人遇到的職場問題，其本質(zhì)都是溝通的問題，確切的說是一個溝通尺度的問題。很多小伙伴想不明白為什么我又沒做錯什么，卻要慪一肚子的氣呢？那其實(shí)就是沒搞明白事情，沒有絕對的對錯，只不過站在不同的視角去看問題。...
有人問說進(jìn)入新環(huán)境啊，要怎么跟同事相處？接下來的內(nèi)容不適合初入職場的人，但假如你是剛剛換了新工作，甚至是通過跳槽升了職級的，我建議你多看幾遍，進(jìn)入到新的工作環(huán)境里，不清楚的東西還有很多。這個時候你想要跟身邊的人搞好關(guān)系，作為新位置，你會想展...
有人問，在公司里總有一些人喜歡在自己背后說三道四，指手畫腳，自己工作上遇到一點(diǎn)點(diǎn)小問題，也總會遇到小人落井下石怎么辦？其實(shí)木秀于林，風(fēng)必摧之，背后議論你的人，他肯定是不如你的人。所以對于背后的言論，你是無需在意的，遇到這樣的人，避開就是了。...
如何才能在職場中順風(fēng)順?biāo)権斏?？就三點(diǎn)。 第一，以終為始。職場中經(jīng)常有一句話，多承擔(dān)快成長，這句話對也不對，因為更要思考的是，要成長成什么樣子，從而要承擔(dān)些什么，不是別人什么雜七雜八的忙都要幫的，更重要的是要思考，從中能提升什么，收獲...
從技術(shù)走向管理，要特別注意哪些問題？ 第一，下屬遇到問題，千萬要忍住。能理解很多技術(shù)擔(dān)當(dāng)，對待專業(yè)幾乎到了完美的狀態(tài)，就一看到別人有專業(yè)方面的問題出現(xiàn)，就希望馬上給別人答案，甚至連思考的過程可能都不會給別人，恨不得你起來我來弄，那面對...
如何讓領(lǐng)導(dǎo)主動給你升職加薪，總結(jié)了一下，有三點(diǎn)心得分享，每一點(diǎn)都非常的關(guān)鍵。 第一，修煉脫離組織的能力。要知道現(xiàn)在不只是為了在當(dāng)下這家公司工作，更是為了自己的未來的職業(yè)發(fā)展，所以千萬不要把自己綁定在任何一家平臺或老板身上，要有那種隨時...
如何判斷一個人的能力是否勝任，從四個維度來去判斷一個人對某一項工作的勝任水平，這四個維度分別用四個字來去總結(jié)。 第一，知，就這個人所需要具備的知識。那什么是知識？是一個人做某一件事，從0到1所需要具備的信息，它是最基本的。比如對于一個...
職場上最大的藝術(shù)、最高的智慧是什么？如果有，我覺得是忍讓，啥事都忍，沒有下限，別人只會更加確信你好欺負(fù)，能力不行，啥事都不忍別人會覺得你不會做人，這個平衡點(diǎn)究竟怎么找？總結(jié)出了職場上工作的五不忍。 第一，同事派活不能忍。需要我?guī)椭?，?..
這五大素質(zhì)很重要，但往往被職場人忽視。在職場有些人你看不上，但領(lǐng)導(dǎo)就特喜歡，混的就是比你好，氣死人，為啥？因為有些職場的素質(zhì)你看不見，但領(lǐng)導(dǎo)覺得很重要，下面的這五大素質(zhì)，很多職場人都不清楚，但對于職場的發(fā)展非常重要。 一、能看透游戲的...
在職場不可不知的三條職場生存經(jīng)驗。職場上，有些生存的經(jīng)驗關(guān)乎職場的存亡，你不懂，必定吃虧，下面的這三條職場的生存經(jīng)驗，藏著滿滿的智慧，不可不知。 一、越是取得成績時，越需要低調(diào)行事。樹大招風(fēng)，人狂招禍，當(dāng)你取得成績的時候，已經(jīng)有人開始...
職場成功法則，搞關(guān)系+少說話+多燒香。職場成功有法則，你不懂，別人懂，那你肯定發(fā)展慢，落后就要挨打，不懂就別想成功，在職場的三條成功法則。 一、和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系就是最大的捷徑。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，支持你，不僅會給予你平臺和資源的支持，還會給予你...
職場為人之道，講策略，懂規(guī)則，知底線。在職場，除了做事，最重要的就是如何為人，職場為人之道，總結(jié)了三點(diǎn)。 一、與小人相處，要講究方法和策略。最好的辦法就是遠(yuǎn)離小人，減少和他們的牽扯，省的沾染麻煩。但如果在現(xiàn)實(shí)中實(shí)在無法遠(yuǎn)離，也要通過兩...
工作一定要會吵架，這個吵架不是你罵我，我罵你，口沫橫飛的那種，而是有理由去爭辯。為什么要吵架，工作過的人都知道，只要有利益沖突的地方，就會有互相扯皮，搶資源、推活和甩鍋，溝通是基本的解決問題的方式，但不能解決所有問題，有時候吵架才能讓對方知...
職場上你痛苦的根源，你知道在哪里嗎？就是你總想成為一個傳奇，而你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，他只是想要個干活的。我說這話什么意思呢？就是你總想跟你的領(lǐng)導(dǎo)和老板去打感情牌，那我敢肯定你一定會輸?shù)暮軕K。但是你總想著跟你的領(lǐng)導(dǎo)和老板去打利益牌，那我認(rèn)為你一定會...
職場上你怎么才能迅速的顯得你有底氣，而別人不敢招惹你，你看那些職場上的情商高手，他們都懂，他們都會用巧妙的方式去拒絕別人，從而不影響任何的關(guān)系。因為你有拒絕的權(quán)利，這個就像你生存的權(quán)利一個樣。你看無論是在工作中還是在生活中，只要是別人給你提...
你想在你的職業(yè)生涯中以后有所作為，你就不要太在意你的領(lǐng)導(dǎo)和老板對你的看法。咱們有很多小伙伴總是沒白沒黑的卷，沒日沒夜的工作，好像他所做的這一切都是為了滿足他領(lǐng)導(dǎo)和老板的期待。好像是只有這樣，你才能成功的引起你領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，好像只有這樣，你才能成...
職場上你別輕易的去透露你自己的私事，請你遠(yuǎn)離你領(lǐng)導(dǎo)和老板對你的那些廉價的關(guān)懷。你看你去關(guān)心別人，你滿足的都是別人的需求。但是往往你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，你知道最惡心的是什么嗎？他們往往在關(guān)心你的時候，都是為了滿足他自己的需求。比如我舉個例子，你今天...
在職場上，被你的領(lǐng)導(dǎo)和老板信任的人，他一定是有那些共同的特征可以去尋的。比如這個人非常有鮮明的立場，再比如這個人，他非常有主見。要是你不信，你就看一看你周圍身邊的那些你段位高的領(lǐng)導(dǎo)，哪一個拿出來，不都是拎得清的。但是我說完了這些，你可能大概...
職場上你一定要會去裝，而且是大裝特裝，還要不斷的練習(xí)去裝。請你別遇到一個事兒，你膽怯慌張就全寫在你臉上。即使你現(xiàn)在心里已經(jīng)非常的害怕，你也要給我去裝，你知道嗎？就是因為你有時候的那一點(diǎn)點(diǎn)強(qiáng)硬，你就能嚇退一幫人。比如我舉個例子，你的領(lǐng)導(dǎo)上班兒...
在職場怎么改變唯唯諾諾的氣質(zhì)？在職場，如果表現(xiàn)的緊張、卑微、小聲、小氣，那很難出頭，那該怎么做，能改變唯唯諾諾的氣質(zhì)？ 一、別人口頭攻擊你，得罪你，你要當(dāng)場反擊回去，不然下次他還會故技重演，而且毫無心理壓力。更糟糕的是，如果你不反擊，...
職場為人處事的四個真相。在職場，為人處事，處處藏著智慧。 一、愿意開始就把利益跟你講清楚的人更值得信任?？隙ㄒ灿龅竭^只會畫大餅的領(lǐng)導(dǎo)，也遇到過只講感情的同事，這些人往往沒有那么值得信任，但是在派活之前，會先把利益給你講清楚，或者一起吃...
在職場，很多人以為的真理卻是阻礙進(jìn)步的墻。古典老師寫過一本書，叫做拆掉思維的墻，啥意思？很多人成長的受限是因為自己的思維方式約束了自己的成長。 職場阻礙思維一，活不能干太快。很多人想活兒干得太快，就會接很多的事情、即使在真實(shí)的職場，如...
在職場上，面對領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的人，是一定無法處理好上下級關(guān)系的，無論領(lǐng)導(dǎo)平時有多強(qiáng)勢，我們都要以平和的心態(tài)去和領(lǐng)導(dǎo)溝通相處。除了擁有能獨(dú)立解決問題的能力之外，這幾點(diǎn)也是比較順利的關(guān)鍵。 第一，及時匯報建立信任感。領(lǐng)導(dǎo)是需要一定掌控感的，...
在職場與不同人相處的真相，在職場上這三個真相提前了解，少走彎路。 第一，領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的真相。領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的方式很簡單。 1、選拔人先看背景和關(guān)系，畢竟關(guān)系是稀缺資源。 2、看忠心，誰足夠的忠誠可靠，誰才會捍衛(wèi)自己。 ...