在職場上，面對領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的人，是一定無法處理好上下級關(guān)系的，無論領(lǐng)導(dǎo)平時有多強勢，我們都要以平和的心態(tài)去和領(lǐng)導(dǎo)溝通相處。除了擁有能獨立解決問題的能力之外，這幾點也是比較順利的關(guān)鍵。
第一，及時匯報建立信任感。領(lǐng)導(dǎo)是需要一定掌控感的，但矛盾點在于，他們沒有精力了解所有的細節(jié)，這就需要在重點環(huán)節(jié)和節(jié)點跟領(lǐng)導(dǎo)匯報項目的進展，領(lǐng)導(dǎo)覺得這個項目一直有力跟進，是一個靠譜的人，很可能會給你更多的機會。
第二，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，學(xué)會做一個積極的推動者，而不是消極的抱怨者。任何一個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡跟自己唱反調(diào)的下屬，你可能有不同的意見，但*不能生硬的公開向領(lǐng)導(dǎo)提出來，怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接納你的觀點，還能高看一眼，需要你有足夠好的溝通技巧。
第三，和領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)乃浇?。平時多關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)日常生活和興趣愛好，適當(dāng)?shù)陌盐蘸贸叨群皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走近一些，人都是感情動物，有好事的時候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會酌情偏向于你。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/121900.html
