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??有人說(shuō), ??人生最大的投資,不是房子,不是股票,是人。是跟什么人交往,跟隨什么人,交什么樣的朋友,其實(shí)就是你投資什么人,而這是對(duì)人生影響最大的。錢(qián)不會(huì)給你機(jī)會(huì),股票不會(huì),房子也不會(huì),只有人會(huì)給你機(jī)會(huì),當(dāng)你需要幫助的時(shí)候,...
中國(guó)企業(yè)加班加點(diǎn) 卻承受著落后的風(fēng)險(xiǎn)? 偶然刷到一張關(guān)于全球工作時(shí)長(zhǎng)的排行榜,中國(guó)人全年工作時(shí)長(zhǎng)2555小時(shí),而德國(guó)人卻只有1356小時(shí),不禁讓人感慨為什么付出的是他人兩倍的時(shí)間和精力,但中國(guó)的人均產(chǎn)值卻僅為德國(guó)的1/5呢? 中國(guó)有句...
又到了每年三四月的黃金招聘季,沒(méi)有被招聘折磨過(guò)的HR可能無(wú)法理解這種痛,有幾位做HR的朋友每到這時(shí)候就會(huì)在我們的群里抱怨: 面試完美,上崗悲催,完全和預(yù)期不匹配! 現(xiàn)在“面霸”實(shí)在太多了,在面試時(shí)根本不知道先問(wèn)什...
企業(yè)中層管理者,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說(shuō),中層不倒,企業(yè)不倒。同時(shí)中層管理人員在人才梯隊(duì)中又處在中間位置。他們?cè)谄髽I(yè)中既起著承上啟下的作用又維系著人才梯隊(duì)持續(xù)成長(zhǎng),由此可見(jiàn)中層管理人員的重要性。 有人曾形象地比喻道:企業(yè)好比一個(gè)人的...
2021年是“十四五”開(kāi)局之年,也是構(gòu)建新發(fā)展格局的起步之年,將開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程。在即將召開(kāi)的2021年全國(guó)兩會(huì)上,全國(guó)人大代表、騰訊董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官馬化騰擬提交新就業(yè)形態(tài)方面的建議。...
據(jù)日本專家統(tǒng)計(jì),不論在西方還是在東方,“工作狂”的人數(shù)都在不斷增加。在過(guò)去的10年中,美國(guó)的工作狂增加了5成,日本增加了7成,在我國(guó)也增加了至少4成。 ??以前,在許多國(guó)家的詞典中,“工作狂...
有的時(shí)候總會(huì)聽(tīng)到一些人在抱怨,現(xiàn)在的年輕人為什么總是頻繁的離職。不知道什么時(shí)候開(kāi)始,年輕人頻繁跳槽已經(jīng)成了一道亮麗的“風(fēng)景線”。有數(shù)據(jù)顯示,人才跳槽的頻率——工作1年甚至6個(gè)月就跳槽的案例...
1.建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)??在企業(yè)選聘新員工時(shí),可以花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系,并鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)組織與活動(dòng)。為此,可以大大改善企業(yè)的人才庫(kù),使企業(yè)甄選人才的范圍得以擴(kuò)大。此外,...
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,招聘一個(gè)員工,企業(yè)要花多少成本?以目前行情看,僅招聘環(huán)節(jié),一個(gè)普通的工人的成本在幾百元至幾千元不等,總監(jiān)級(jí)高管則可能動(dòng)輒要投入幾萬(wàn)元甚至十幾萬(wàn)元。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化,招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)成為人才服務(wù)商掘金新...
當(dāng)我們還沉浸在春節(jié)全家團(tuán)圓的喜慶之中,元宵都已經(jīng)悄悄過(guò)去,過(guò)完了元宵,這意味著這個(gè)春節(jié)就結(jié)束了,春暖花開(kāi)萬(wàn)物發(fā)芽茁壯成長(zhǎng)。返鄉(xiāng)的人群也都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)回到工作地,開(kāi)啟了新一年的奮斗。 2019年的“金三銀四&rdqu...
當(dāng)我們還沉浸在新年假期的喜悅中,元宵都已經(jīng)悄悄過(guò)去了。元宵節(jié)的過(guò)去,意味著這個(gè)春節(jié)就已經(jīng)結(jié)束了。接下來(lái)就是挽起袖子努力干的時(shí)候了!不少企業(yè)已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)拉開(kāi)了“春招”大戰(zhàn)的序幕。春招的特點(diǎn)可以用2個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)形容,就...
大部分情況下,我們都可以看到一個(gè)很有意思的現(xiàn)象,很多企業(yè)在抱怨,內(nèi)部可用的人才少,外部合適的人才難找。甚至一些成功的管理者認(rèn)為優(yōu)秀的人才在企業(yè)外,要花80%的時(shí)間去找人。 有人問(wèn)我們:企業(yè)可以花費(fèi)80%的時(shí)間去外部找人,為什么不用80%的...
每個(gè)公司都有自己的核心價(jià)值觀,比如阿里巴巴強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神和誠(chéng)實(shí),麥當(dāng)勞的價(jià)值觀是顧客至上,耐克公司強(qiáng)調(diào)突破和創(chuàng)新。 我們?cè)诤Y選員工的時(shí)候,留意到他是否和我們的價(jià)值觀保持致了嗎?所謂“道不同,不相為謀”, 只有志同道合...
索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫之所以被稱為“經(jīng)營(yíng)之圣”,是因?yàn)樗浅Ｖ匾晫?duì)員工的情感激勵(lì)。工作期間,盛田昭夫一直保持著和員工一起吃工作餐、聊天的習(xí)慣,以便深入了解員工所需。 某天晚上,盛田昭夫照例和員工一起用餐...
在微博偶然看到一個(gè)話題,笑果文化誕總奉勸年輕人創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎,選擇比努力和才華都重要!大家認(rèn)同誕總的看法嗎?你覺(jué)得要做成一件事,是不顧一切努力爭(zhēng)取重要?還是抓住機(jī)遇做對(duì)的選擇重要? 當(dāng)問(wèn)到如何看待年輕人創(chuàng)業(yè)時(shí),李誕沒(méi)有再維持以前的...
00后都進(jìn)人職場(chǎng)了,喊口號(hào)管用嗎?洗腦式的培訓(xùn)管用嗎?當(dāng)然不可行。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,大家所追求的東西也呈現(xiàn)多樣化,文化和價(jià)值觀也再造。所以并非所有的方式都適合所有人。那么什么樣的方式更能讓現(xiàn)在的年輕人接受和認(rèn)可呢? 大家應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)過(guò)小...
2019年的“金三銀四”(每年三四月份的人才招聘高峰期)沒(méi)有出現(xiàn),2020年疫情的影響下,部分企業(yè)面臨困境,更是大量裁員,在“裁員潮”籠罩下,互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司或是裁員,或是縮招,或是&ldq...
為什么在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,員工跳槽率增長(zhǎng)?為什么很多員工不愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)?有以下幾個(gè)因素: 因素一:企業(yè)所處的行業(yè)前景十分重要。 企業(yè)所處的行業(yè)如果缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力,沒(méi)有發(fā)展前景,或者行業(yè)很容易被互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所顛覆,員工離職...
京東的畫(huà)風(fēng)的改變,劉強(qiáng)東引發(fā)的輿論事件都引發(fā)了大眾的討論。前些年來(lái),京東的發(fā)展和進(jìn)步大家都有目共睹,也讓大家接受并運(yùn)用京東平臺(tái)。 在2018年5月時(shí),京東集團(tuán)董事長(zhǎng)劉強(qiáng)東還公開(kāi)表示:“永遠(yuǎn)不會(huì)開(kāi)除任何一個(gè)兄弟。&r...
近日,江西南昌有網(wǎng)友反映應(yīng)聘某公司人事時(shí),需要填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷和時(shí)長(zhǎng),此話題快速?zèng)_上熱搜榜。后經(jīng)記者了解,公司回復(fù)填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷是為了考察情商,公司大多數(shù)都是女性,從公司的數(shù)據(jù)來(lái)看,有戀愛(ài)經(jīng)歷和已婚女性業(yè)務(wù)會(huì)比較好。 打...
據(jù)報(bào)訊 記者張怡報(bào)道 日前,智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》(下稱《周報(bào)》)第一期,統(tǒng)計(jì)分析了今年春招的新變化。調(diào)查顯示,今年春節(jié)后第一周招聘求職市場(chǎng)火熱,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)達(dá)9.3。 春招旺季提前是今年的一大特點(diǎn)。春節(jié)期間,企業(yè)招聘職位...
中國(guó)職場(chǎng)是病態(tài)的,35歲的職場(chǎng)人如果不是能力出眾,無(wú)論是大廠還是小企業(yè),都將面臨著辭退、勸退。企業(yè)寧可給予一定的賠償,也要把“老員工”優(yōu)化。近幾年隨著職場(chǎng)人員越來(lái)越年輕化,也出現(xiàn)了一些怪現(xiàn)象,一些優(yōu)秀的員工離職率...
居高不下的房?jī)r(jià)、為婚房問(wèn)題而發(fā)愁的80后們、城市中為生活打拼的“北漂”、“南漂”們,所有這些都讓《蝸居》成為時(shí)下最火爆的影視劇。在“才子”和“財(cái)子&rd...
作為中層管理者承擔(dān)著上傳下達(dá)的任務(wù),是公司的脊梁,是絕對(duì)的中堅(jiān)力量。中層對(duì)公司來(lái)說(shuō)毫無(wú)疑問(wèn)是最重要的、最寶貴的,是公司的核心人才。中層管理者是否能從一個(gè)執(zhí)行者變成一個(gè)規(guī)劃者、從士兵到連長(zhǎng),從管理者變成領(lǐng)導(dǎo)者,這是一個(gè)企業(yè)組織效率能否提升...
20世紀(jì)70年代初,美國(guó)對(duì)金融進(jìn)行管制,市場(chǎng)效率日漸低下,時(shí)任富國(guó)銀行CEO的迪克·庫(kù)利預(yù)見(jiàn)到,銀行業(yè)將發(fā)生天翻地覆的變化。此時(shí),高管們都在為尋找解決方案忙得焦頭爛額,但迪克·庫(kù)利仿佛置身事外,好像這一切的動(dòng)...
美國(guó)福特汽車(chē)公司在其100多年的發(fā)展史上,經(jīng)歷了幾次沉浮興衰,而每一次的起死回生,都離不開(kāi)一劑靈丹妙藥——人才! 顯然,福特的增長(zhǎng)速度與其起用優(yōu)秀人才的速度密切相關(guān)。 早在1899年,老亨利&...
漢高祖劉邦,出身布衣,民不過(guò)萬(wàn)戶,兵不過(guò)幾萬(wàn),卻擊敗了霸有天下,帶甲百萬(wàn)的項(xiàng)羽,成為歷史上第一位由平民登上帝位的皇帝。千秋霸業(yè)的背后,到底是什么成就了這一切? 很簡(jiǎn)單,一切都得益于知人善任,從劉邦生平的兩個(gè)小故事中就可窺一二。...
招聘通俗理解就是:在合適的時(shí)間為需要的崗位選到合適的人才。 招聘對(duì)于任何一個(gè)用人單位而言,都是人力資源輸入的主要路徑,也是人力資源管理“選、用、育、留、出”五大職能之首,決定著公司人才的“輸入&rd...
因?yàn)榈搅四昴?很多公司的員工紛紛辭職,所以最近就有很多企業(yè)來(lái)咨詢我們,為什么最近經(jīng)常員工為什么會(huì)流失呢? 其實(shí)每一個(gè)員工流失都是有不同的原因,馬云說(shuō)員工的離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí):1、錢(qián),沒(méi)給到位；2、心,委屈了。 ...
我們經(jīng)常遇到面試了一個(gè)很優(yōu)質(zhì)的候選人,但是真正入職后產(chǎn)出卻不高；為了防止員工流失開(kāi)始給各級(jí)主管制定一系列的KPI考核,結(jié)果該留的一個(gè)沒(méi)留下,該走的一個(gè)都沒(méi)走…… 招錯(cuò)人、流失率高......如果你的...